浅谈公司财务报销规定1.docVIP

重庆分公司报销的再次通知 各有关部门: 为解决目前分公司报销因手续不齐全而退单等问题，为了提高工作效率，减少费用报销环节，加快费用报销速度。现结合总部对分公司分产品线核算方案,对分公司的报销作如下补充： 费用报销单内容填写要求： 1、报销单需注明费用月份，报销时期、报销费用内容、金额大小写、报销部门、报销人应填写齐全，并按财务规定折叠成报销单大小，折叠方法统一（附后）。传真纸不能作为附件。 2、报销单需按规定区分产品线，费用划分产品线分类为CRT、平板、白电三方金额，方可交单。 3、报销单后所有发票、车票需经办人签字，报销单需部门领导签字同意。 4、银行付款需付款单位与出具发票盖章单位为同一单位。 5、付款起付点为100元以上的对公付款均填写银行付款单据出具支票付款，不允许以个人形式填制费用报销单报销。特殊情况下需附上说明，经经办人，经办人部门领导，财务部经理，总经理签字同意后方可办理。 6、报销单类型说明 支票及电汇 填制银行付款申请单； 个人报销 填制费用报销汇总单； 出差，差旅费，住宿费 填制差旅费报销单，（并附上出差申请或 集团培训报告） 4、各部门在报销转集团费用时，须附二套报销凭证，一套原件，一套复印件，发票上须经办人、财务经理及其总经理签字。否则财务不予办理。转集团费用须严格按集团转单附件及时间要求。 5、报销单接收人： 在有资金计划和费用计划的情况下广告费、促销费及促销小组的差旅费统一交市场部助理胡莹；**单据交**结算员**处。，其它单据交财务部**会计**处。 6、报销时间及其它： 各报销单接收人需在每月4号到19日18：00点前将单据上交财务部**会计处。市场部胡宝及****上交报销单时需附各单据台帐，如不附台帐，财务部有权拒收。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！