临时劳务协议原稿.docVIP

5、甲方辞退劳务人员，应提前三十五天书面通知乙方，然后乙方提前三十天通知劳务人员，并办理解除或终止劳动关系手续。辞退劳务人员。 若发生《劳动合同法》第四十六条情况之一，需发补偿金的，应由甲方支付。如属于《劳动法》第四十二条情况之一的，甲方不得辞退劳务人员。 6、甲方应遵照《劳动法》第七章规定，对女职工和未成年人进行保护。女职工在“三期”内不得辞退。 7、甲、乙双方如其中一方拟变更或提前终止合同的，应提前一个月通知对方，然后双方本着平等互利原则，协商解决。 8、甲、乙双方如其中一方违约，应向对方支付违约金 元。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章后即生效。 甲 方（盖章） 乙 方（盖章） 代表人： 代表人： 电 话： 电 话： 地 址： 地 址： 日 期： 日 期： 账 号： 开户行： 临时用工、季节性用工 劳务派遣协议 甲方（实际用人方）： 乙方（劳务输出方）： 甲方因生产需要，决定委托乙方组织派遣临时劳务人员。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，经双方洽谈，签订本协议如下： 第一条 劳动项目、人数与时间 1、乙方向甲方输送临时劳务人员 名（含甲方根据生产任务需要自行招聘的临时劳务人员）。 2、甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳动项目为： 1） 2） 3） 3、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。 4、甲方缺员时，乙方应根据甲方要求及时补充劳务人员。 5、根据《劳动合同法》规定，乙方应在一个月以内与派遣的劳务人员签订“劳动合同”，并及时办理录用鉴证工作。 第二条 劳务报酬标准和结算办法 甲方向劳务人员支付的人员工资（除计件工资人员外），不得低于当地最低工资标准。如实行计件工资，则计件工资标准为90%以上人员在法定工作时间内可以完成。 2、甲方工资分配制度为 工资制，工资发放周期为月，工资发放日为每月 日，工资支付形式为：货币。 3、甲方根据按劳分配原则和本单位有关规定，对不同岗位执行不同的工资标准，并建立考勤制度。 4、甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，发给劳务人员加班工资。 5、甲方根据考勤和生产业绩，编制劳务人员工资发放表。 6、甲方将工资款汇入乙方账户，乙方再提取工资款，发放劳务工资或乙方委托甲方代发放劳务工资，个人所得税由乙方负责代扣代缴。乙方根据甲方编制的工资发放表的总额，给甲方开具劳务工资税务发票。 7、甲方应按月向乙方支付劳务人员跟踪管理服务费为工资总额的 %，或每人每月 元。 第三条 社会保险 1、劳务人员的薪酬中，已含社保费用，因此劳务人员应自行到户口所在地的劳动部门办理参保手续。 2、甲方应按政府有关法规，为劳务人员支付社会保险费用。此项费用甲方应按月汇入乙方账户。如甲方未按月向乙方支付社保费用，而未缴纳劳务人员社保费，今后劳动部门责令需补缴劳务人员社保费，乙方可帮助协调。最后如确实需补缴的社保费应由甲方承担。 3、缴纳社会保险的劳务人员，有乙方向市社保中心申办，并办理相关手续。 4、农业户口和外来临时劳务人员，尽可能动员其在无锡参加社会保险。如其本人确实要回原籍参加社会保险，应由其本人书面声明。 第四条 医疗和非因工受伤 1、对未参加医保的