浅谈西南财经大学天府学院《excel在财务中的应用》期末课堂测试题目.docVIP

西南财经大学天府学院2013-2014-1学期 《Excel在财务中的应用》期末课堂测试题目 天府科技有限公司财务管理人员要为公司员工编制一个“2012年6月份员工工资表”，相关资料如下： 1. “工资表”中包含的主要项目有：当月应发工资（包括基本工资、岗位津贴、考核工资、补贴）、社会保险及住房公积金扣款（养老、失业、医疗、住房公积金）、其他扣款（迟到早退、事假、病假）、应税工资、个人所得税、实发工资。 2. 该公司员工的基本信息和“基本工资”参见“素材”工作簿中的“员工信息”工作表。 3. 该公司的当月“岗位津贴”按“部门”发放：销售部为当月基本工资的20%，市场部为当月基本工资的15%，技术部为当月基本工资的10%，其它部门为当月基本工资的8%。 4. 该公司的当月“考核工资”也按“部门”发放：销售部、市场部为3200元/月，技术部、研发部为4000元/月、其他部门为2800元/月。 5. 该公司的当月“补贴”发放标准是：总经理为800元/月，经理、主任为650元/月，其他所有员工均为500元/月。 6. 当地城镇职工的社会保险及住房公积金缴费比例： 参加险种 缴费比例（按每位员工当月应发工资总额计提） 养老保险 失业保险 医疗保险 住房公积金 8% 0.2% 2%+3元 12% 7. 当地个人所得税的起征点为3500元，适用七级超额累进税率。具体参见“素材”工作簿中的“个人所得税税率”工作表。 8. 该公司6月份员工考勤记录参见“素材”文件夹中的“6月份职工考勤表”工作表。 9. 该公司的考勤绩效制度为：迟到早退一次扣50元；请事假一天扣100元，请病假一天扣款为80元。 请你根据以上资料和“素材”工作簿中提供的相关数据，完成： 1. “2012年6月份员工工资表”的制作，包括工资表表头、内容，布局及美化。（30分） 2. “素材”工作簿中“6月份员工考勤”工作表中各员工月末考勤记录的各项数据统计。（10分） 3. 根据提供的素材和数据，完成所制作的“2012年6月份员工工资表”中各项目的计算和统计。（40分） 注意：以下两小题只需选做其中一题。 4. 制作出每个员工的“工资条”。（20分） 5. 按“部门”统计各部门员工实发工资总额，并用“饼图”分析各部门工资占本月公司工资总额的百分例情况。（20分） 要求： 1. 使用Excel2003和Excel2007均可，工资表表中的统计与计算内容须采用Excel中的公式和函数来完成。 2. 不另建工作簿，所有内容的设计和制作都在“素材”工作簿中通过新建工作表来完成，最后制作好的工资工作表命名为“6月份员工工资表”、“工资条”、“部门工资统计分析”，其他工作表根据需要自行命名和建立。 3. 完成后，将“素材”工作簿改成用自己的学号和姓名命名，即 “学号姓名”（如411010101张三），并按要求提交电子文档。 4. 考试时间为90分钟，诚信考试，独立完成，严禁讨论、抄袭，如发现抄袭、复制拷贝或雷同，抄袭与被抄袭者均判零分。 2014年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈