浅谈财务报销管理规定2012.12.17.docVIP

出差报销管理制度的规定 1.目的 为了加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销流程及规定，提高财务管理水平，使我们的工作流程更加科学、规范、有序，结合本公司的具体情况，特制订本制度 2.使用范围 上海冠全机械有限公司全体员工：本制度不适用于国外出差，若有出国则需要在出国前填写出差行程，报公司总经理批准所有报销原始单据一律不得涂改应取得、可取得而未取得的各项费用支出凭证，不得报销其费用。飞机、火车、轮船、汽车票及住宿发票等原始凭证，在报销时必须保证票据上的编号、日期、车次、发车时间、金额等完整无缺，否则均作废票处理。报销粘贴有关凭据时，为便于装订和保管，必须在粘贴纸的左上角粘贴（靠左边3厘米开始，依次向右方先大后小或按一定规律粘贴）。凡到财务部报销，被核有误的，不得在有错误的报销单据上修改，需由报销人员重新填制报销凭证，并经有关部门领导重新签字认可后，方可报销 。报销凭证用水笔填写，不得用圆珠笔填写，同时在凭证的附件数量上标注附件的数量。出差发生交际就餐则需扣除相应的餐费补贴5.2.8乘坐硬座（或无座票），且乘车时间区段超过22:00-凌晨6:00范围的人员，乘坐特快（Z、T字头）列车可获得本次列车硬座票价金额30％的补贴，乘坐软席可获得本次列车硬座票价金额15％的补助，普通列车可获得本次列车硬座票价金额40％的补助。动车和高铁不享受此补贴。 5.3.5出差人员回来后内，必须办理报销手续归还借款。出差人员应本着诚信的态度，实事求是地填写报销凭证，即保证所有报销单据均为实际支出，无弄虚作假行为，若被发现有作假行为，第一次扣除作假金额10倍罚款，第二次予以开除。报销粘贴有关凭据时，为便于装订和保管，必须在粘贴纸的左上角粘贴（靠左边3厘米开始，依次向右方先大后小或按一定规律粘贴）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！