浅谈财务经理 kpi职位说明书.docVIP

1、岗位情况 部门 财务部 岗位名称 财务经理 职级 主管级 直接上级 副总经理 直接下级 财务部员工 2、工作程序（由非常重要①到一般重要⑩） 序号 工作职责 1 负责公司工厂核算、成本核算、员工工资、资金计划、出纳与税务、月度盘点、财务分析等财务工作，确保公司各阶段财务管理达到公司要求 2 执行公司年度目标管理财务考核指标；制定与落实财务部月/周/日工作计划；组织及主持部门例会，并对公司重大管理活动进行组织与落实 3 负责工厂原材料、成品核算管理：根据公司销售订单、工程资料，核算物控部采购送货单、车间领料单、补料单、成品出货单，定期对操作正确无误的单据通过K3系统进行结帐；对不规范的操作及时要求责任人及时纠正，确保“不漏单或入错单、单价无误” 4 负责公司成本核算管理：根据公司管理需要对各项费用进行分类核算，设定费用计算标准，通过K3系统进行核算，为公司的管理提供准确的财务成本分析数据；对不合理费用开支或制造费用超标等问题及时提交资料上报总经办纠正处理，确保“成本费用在公司预定目标范围内开支” 5 负责公司员工工资管理： 根据公司审批的各产品单价表与管理人员工资表，指导相关会计人员核算车间统计提供的员工计件工资，根据管理人员的出勤记录与考核结果计算当月应发工资，按时核算全体员工的工资，确保“不算错工资或漏算工资、员工计件工资不超出总量核定工资” 6 负责公司资金计划管理： 根据业务部的销售应收款、采购应付款、员工工资、其它税金等财务资金情况，合理计划公司每月资金开支；对迟到帐款项进行跟催、大额支付款项提前与总经理商量计划后支付，确保“不付错款、资金周转有度” 7 负责公司出纳与税务管理：按会计核定的各类现金收付、银行结算款项进行出纳操作，指导出纳员工作日清日结，现金日记帐余额与银行往来帐结余相符，严禁出纳员将公司现金挪作他用；员工工资支付准确与准时；按国家规定办理各类应交应收税款 8 负责公司月度盘点： 按公司要求每月度（或年度）组织物控部、生产部在规定时间内进行物质盘点，并制定盘点盈亏表，通过盘点考核各部门物料使用情况；通过盘点分析物料消耗原因并提交改善计划 9 负责公司财务分析与绩效考核管理：通过各类规定的财务报表，准确核算公司各季度、年度公司财务情况；通过对生产中实际发生的各类费用进行分析，提交财务管理建议报告交总经办要求相关部门执行与落实；提供准确的每月销产汇总表、各费用核算表交总经办，对各级管理人员进行绩效考核 10 负责财务部员工工资分配方案实施，并对员工工资、员工绩效、管理人员的试用、调薪、调职、奖罚等工作进行评审 11 处理总经办临时交办的各项具体工作事务 12 按公司管理权限，代行部门部分岗位出差或请假期间工作事务 3、权限（指出任何金钱、人员、工作受该职位管理及节制的范围及权限） A部门员工的考核、奖罚批准权 B 员工工资制定与审核权 C. 各类财务凭证制定与审核权 D 月/年度盘点组织权与盈亏表审核权 E K3系统管理权 4、主要考核指标 A月度财务管理目标完成率≥98% B财务凭证、财务报表准确率≥100% C月度工资计算与发放准时率≥99% D月度盘点准确率≥98% E月度员工培训活动次数≥1 5、主要工作质量记录 A《财务凭证》 B 《财务报表》 C 《月/周工作计划与工作总结》 D 《月度盘点盈亏表》 E 《月度员工绩效考核汇总表》 6．考核评分：执行《月/季度KPI绩效考核表》 7．工资待遇与等级：主管级 8、任职资格 最佳学历 本科 最低学历 大专 性别要求 男女不限 年龄要求 30-50岁 专业要求 财务类相关专业 资格证书 学历证书 工作经验 三年以上500人公司规模企业财务主管工作经验.持会计师证，熟悉制造型财务工作流程，有一定的财务成本核算与分析能力。能指导5-10人的财务团队管理工作能力，熟悉K3财务软件使用 计算机要求 熟练 语言 普通话流利 其他要求 有一定的沟通能力、对数字敏感、责任心强 编制： 审批： 生效日期：2013年8月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费