浅谈财务部收入审计岗位说明书.docxVIP

**大酒店财务部岗位说明书岗位名称审计行政级别员工编制人数2隶属部门财务部所属子部门无企业中的位置直接上级财务主管直接下级无间接上级财务经理间接下级无内部联系部门各相关运作部门（餐饮部/洗浴部/KTV/客房部/工程部/行政部/采购部）对外联络机构无核心工作负责酒店各营业部门日常销售单据的审核与监督工作；工作内容一．职责与职能1. 职责1.1审核收银员完成的各种报表，收银员所做的报表和收银机的清机报表、电脑报表是否一致，以及报表是否跳号； 1.2审核昨日夜审员完成的报表是否按收银员提供的资料完成，报表是否平衡、完整；1.3 审核前台当天未结客帐的余额是否正确；1.4 审核酒店营业收益情况报告表和现金结算情况报告表；1.5 完成各部门收入明细表，做收入日报表；月末做好酒水盘点互助、季末协助会计做好资产盘点。1.6 做好各营业部门酒水等提成工作；1.7 对各挂帐单位的帐目进行整理复核，并转送财务部催收；1.8 对夜审员发现的尚未处理的问题要及时了解和处理，并将处理结果报财务部经理；1.9每日把各类报表按日期、序号存放，月末装订成册；1.10认真完成领导交给的其他工作；1.11遵守公司各项规章制度及员工手册，服从上级指示并配合上级工作；1.12态度端正，廉洁奉公，恪守职业道德。2. 职能2.1核心职能监督各营业部门的收银员日常结算、核算工作的真实性，确保与实际发生情况一致。2.2工作职能2.2.1监督、复核各营业部门收银员日常结算、核算工作的真实性，确保与实际发生情况一致；2.2.2根据所属工作范围内各种流程执行与操作情况汇总相关问题，及时上报上级领导。2.3管理职能无二．职权与责任1.对各营业部门收银员日常结算、核算工作的的真实性、准确性负责；2.对月末各类酒水盘点的真实性、准确性负责；3. 对各营业部门领用物资的真实性、准确性负责；4.本部门业务流程与行政流程的知情权；5.与本岗位存在直接或间接业务关联的业务流程与行政流程的知情权；6.对职务说明书内所界定工作的建议权与监督权；7.对职务说明书内所界定工作内容直接负责；8.对本部门其他岗位界定工作的建议权与监督权；9.对本企业全体员工的职业道德、行为操守的监督权与举报权。涉及工作流程业务流程1.费用报销操作流程2.日常记账凭证操作流程3.各营业部门日常销售单据审核操作流程4.应收、应付等各往来账操作流程行政流程1.人力资源流程2.行政办公流程考核KPI指标财务/销售指标无管理/运营指标1.工作完成率2.工作完成质量客户指标无团队/学习指标无任职资格性别男/女不限年龄25-45岁身高160CM以上专业教育高中（含中专、职业高中），需有2年以上工作经验大专：财务管理专业优先大本：文理不限持有财务行业从业资格证书者优先相关知识1.具备计算机操作基础；2.具备常用Office软件操作基础；3.具备基础财务知识。个性因素1.个人形象良好，身体无残疾；2.标准普通话，语速流利，表达能力良好；3.廉洁自律，认真负责，细致谨慎，诚实可靠，有安全意识。其他能力1.有时间观念，具备团队合作精神；2.具有基础的组织能力、培训能力；3.熟悉/glyy/cwgl/酒店财务制度。工作经验2年以上相关工作经验。工作经历星级酒店财务管理工作经验。薪资标准与晋级标准试用期1-3个月试用期薪资转正后薪资本岗位最高薪资晋级考核周期晋级标准详见《财务部考核管理制度》工作时间及假期工作方式固定工作制标准工作时间上午：08:00-11:30 下午：13:30-17:30 标准工作日详见《财务部考勤管理制度》标准休息日3天/月假期1.国家法定假期2.酒店员工假期管理制度晋升与职务轮换晋升岗位无轮换岗位无轮换周期无轮换方式无本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机