陕西基层医务人员激励机制的满意度调查研究-中国医学伦理学.pdfVIP

中国医学伦理学 年 月 第 卷第 期 网址与投稿 陕西省基层医务人员激励机制的 满意度调查研究 李秀芹 秋增超 罗桂华 陕西中医药大学人文管理学院 陕西咸阳 咸阳市礼泉县卫生局 陕西咸阳 摘要 目的通过对陕西省基层医疗机构医务人员激励机制满意度的现状调查找到影响医务人员工作积 极性的主要激励因子 方法选择陕西省陕南关中陕北地区医疗机构进行问卷调查并对统计数据采用因子 分析法和检验 结果影响医务人员工作积极性的主要激励公因子有培训和发展薪酬待遇与保 障水平管理方式和团队合作工作条件与工作环境并且不同属性的医务人员对激励满意度存在差异 结论 要提高医务人员的工作积极性就必须结合陕西各地区的具体情况建立适合的激励机制 关键词 基层医务人员激励机制满意度因子分析 中图分类号 文献标识码 文章编号 强基层是医改的重要策略 强人才队伍建设 乡镇卫生院各一所共 所 对医务人员包括各科室 又是强基层的重要策略 加强基层人才队伍建设的重 的医生护士医技人员及管理人员等进行调查 在每 点则是调动他们的工作积极性有效的激励机制是提 一个医疗机构以科室为单位采用整群随机抽样的方 升医务人员工作积极性和工作效率的重要手段和途 法随机抽取 个科室对抽到科室的在职医生护 径 目前在基层医疗机构中普遍存在医务人员工作 士医技人员进行全面调查 共发放调查问卷 份 积极性不高工作效率较低人才流失等现象 其重要 回收有效问卷 份有效回收率 原因是由于基层医疗机构激励机制缺失激励力不足 调查工具与调查内容 激励手段不合适 因此为更好的提高基层医疗机构 本研究根据陕西地方特点结合专家建议由项目 医务人员的工作积极性和效率本文针对陕西省基层 研究小组设计相关调查问卷 问卷的主要内容有第 医疗机构医务人员激励机制的现状进行满意度调查分 一部分医务人员的基本信息包括年龄 性别 析寻找影响医务人员工作积极性的激励因子并结合 学历 医龄 职称 收入水平 第二部分满意度量 激励理论提出建议 表包括薪资水平奖励方式福利待遇保障机制发 研究对象与方法 展机会培训等涉及激励因子 项在回答的选项上 调查对象 采用