宣传品制作及印刷品制作购买采购招标方案.docVIP

宣传品制作及印刷品制作采购招标方案　　 为节约公司成本，提升品质，公司决定对2015年度的宣传品策划制作及印刷品印刷制作进行招标，为确保招标工作顺利开展，特制定以下方案。　　一、招标项目名称：孝义市金晖煤焦有限公司2015年度宣传品策划制作及印刷品印刷制作采购　　二、招标编号：2015-01-　　三、项目概况与招标内容　　本次宣传品策划制作及印刷品印刷制作采购共划分为2个标段： 一标段：印刷品印刷制作： 生产报表、日志簿、红头文、信纸等 二标段：宣传品策划制作：　　 (1)户外用品类： 户外喷绘、条幅、绶带、行旗等。　　(2)宣传用品类：背景板、工 作 证、业务宣传册、卡片、名片、通讯录等。　　 (3)策划设计类： 宣传策划、平面设计、影音制作等 四、投标人资格要求　　（1） 投标人应具有在注册的独立法人资格，具备承担本招标项目的生产服务能力，具有独立订立合同的权利；　　（2） 法定代表人为同一人的两个及两个以上法人，母公司、全资子公司及其控股公司，不得在本项目招标中同时参加； （3） 资质：具有国内独立法人资格，经营范围涵盖宣传品、印刷品的生产及销售、设计及策划；　　（4） 具有年检合格的营业执照、税务登记证、组织机构代码证；　　（5） 投标人需具备增值税一般纳税人资格，能开具增值税专用发票；　　（6） 本次招标不接受联合体投标。　　五、获取招标文件须携带的资料：　　①针对本项目的法定代表人授权委托书、被授权人身份证明、法人身份证复印件；　　②企业营业执照、税务登记证书、组织机构代码证、基本账户开户许可证；　　③近三年业绩证明资料（合同）； ④以上印刷、宣传品的报价单。　　上述1-3项提交的材料要求原件及复印件2份用A4纸顺序装订成册并加盖单位公章。 六、招标程序 按照公司物资采购公开竞标要求执行。 七、招标日期 各竞标商于2015年1月 日，前将资料交到公司综合工作部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！