某物业公司购买采购管理流程.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
某物业公司购买采购管理流程

物业公司采购管理流程 目的 规范物业公司采购流程,明确采购责任,对采购过程进行控制,确保公司所采购的产品、物料、服务满足规定的要求。 适用范围 本规定适用于物业公司所有物料、设备、耗材的采购工作。 物料、设备分类 A类:办公文具、劳保用品; B类:价格在500元~5000元之间的必需品,例如办公电脑; C类:价格超过5000元的物资、服务等; 采购流程图 流 程 图 责任部门/领导 说 明 填写《采购申请单》 相关部门 申购部门填写《采购申请》,详尽列出物料的品名、规格、型号等。 仓库管理员 检查仓库是否有库存或替代品货替代产品,若无则同意申购,常用物品例如:办公文具、劳保用品等由仓管员直接填写申购单 物业经理 物业经理审批 物业采购部 物业公司采购人员从市场上搜集供应商和产品供应信息 —— —— 德祥公司采购部 若采购产品价属于B、C类产品,则需要德祥公司采购部复核 —— —— 公司领导 凡采购C类物品必须经过公司主要领导审批 物业采购部 经过核准或领导审批的产品由物业采购部负责申购 仓库管理员 产品申购后由仓管员负责验收,检查质量和核准数量,并安排产品入场,做好明细账台 使用部门 产品入仓后由仓管员通知物品使用部门派人领用 采购工作完成后,采购人员需将采购发票、送(收)货单、申购单等汇总一起报公司领导审核报销。 以上采购管理流程由2011年1月1日起生效执行。 附件:《采购申请》 制定部门 人力资源部 制定人 马高峰 保密等级 保密文件 文件版别 第一版 生效执行日期 2011-01-01 公布方式 宣传栏张贴 联合签发 抄 送 采购部、财务部 物业公司保存处 采购部、物业经理 采购申请单 部 门 申购人 申请日期 年 月 日 请购物品 品名 单位 数量 品牌/规格 原价格 询价 申购原因                           总价合计    库存量及设备情况   仓管员/资产管理员签字: 物业经理意见: 签 名: 采购部 询价/意见 品名 规格 单位 数量 原价格 询价 经理签字:             备 注   领导会签 总经理签字 执行董事签字 董事长签字 验收记录 交货日期 验收编号 交货数量 合格数量 检验人 经收人             员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 --------------------------

文档评论(0)

taobao88 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档