翰威特-非人力资源经理人绩效管理培训
合力打造高绩效的团队经理人绩效管理培训;今天的培训内容;;Ice-Breaker(培训前游戏);让我们先来做一个游戏…;梅尔的猪(Myer’s Pig);梅尔的猪性格揭秘;梅尔的猪性格揭秘;梅尔的猪性格揭秘;梅尔的猪性格揭秘;梅尔的猪性格揭秘;;翰威特2004年研究成果:双位数增长公司vs个位数增长公司;我们了解的市场-绩效管理的普遍问题;中国最佳雇主调研结果;绩效管理的定义;;嘉里实施新绩效管理系统的目的;绩效管理中的角色分配;部门经理的角色; ;嘉里绩效管理流程;绩效管理工具;绩效计划制定;绩效计划制定概览;将部门目标分解至人的流程;个人绩效目标的两个来源;两种类型的目标;绩效指标目标值的设定;;调整目标;案例一;分组;角色表演形式;案例一;指标分解的平衡性;指标分解平衡性练习;指标分解的平衡性 – 分组讨论;指标分解的平衡性练习;TEA BREAK;反馈 辅导;;持续的反馈与辅导概览;;;;反馈的类型 ;提供具体的反馈的方法;积极型反馈;消极型反馈;建设型反馈;在反馈中推动主人翁精神;; 定好基调;绩效评估;绩效评估概览;;打分注意事项;绩效评估打分过程中的常见问题;;绩效评估会谈之前;Follow-up on the Review;最后的阶段是进行跟踪,应:
将评估表抄送员工一份
然后送人力资源部存档
与员工共同制定下一年度的绩效目标;与员工讨论反馈的关键点;如果...怎么办?;员工坚决不同意我的反馈怎么办?;如果...怎么办?;如果...怎么办?;如果...怎么办?;如果...怎么办?;年度绩效评估:“要”与“不要”;案例二;分组;角色表演形式;案例二;新绩效管理系统带来的变化是什么?;重点回顾;提问与回答
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