组织文化导向对研发人员创新行为影响的实证研究-科技进步与对策.pdf

组织文化导向对研发人员创新 行为影响的实证研究 ——— 以积极情感为中介变量 １ ２ ， 朱苏丽 龙立荣 （ ， ； ， ） 武汉理工大学管理学院 湖北武汉 华中科技大学管理学院 湖北武汉 １． ４３００７０２． ４３００７４ ： ， ， 摘 要 为了探究不同组织文化导向影响研发人员创新行为的作用机理 结合现有理论与实践状况的分析 　 、 ， 。 构建了组织文化导向 积极情感与创新行为的中介假设模型 其中员工的积极情感是中介变量 通过对 ７２ ： ， 家我国境内组织的 名研发人员的实证研究发现 市场结果导向本身并不能直接促发人的创新行为 积 ８２３ ； ， ， 极情感在其中起到了完全中介的作用 企业奉行创新学习导向 能够促进创新行为的增长 其中员工的积极 。 ， 。 情感发挥了重要的中介效应 最后 得出了相应的管理启示 ： ； ； ； ； 关键词 市场结果导向 创新学习导向 创新行为 积极情感 研发人员 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｇ３１６ Ａ １００１７３４８２０１０ 　　　　 　　　　 － － － 　　 ， ， 应性的表现来看 存在两种截然相反的文化导向 即结果 。 ０ 引言 导向的文化与创新导向的文化 结果导向的文化强调组 　 ； 织的任何行为都遵从于实现目标的需要 创新导向的文化 ， 研发人员是企业技术创新的主导力量 其创新行为受 ， 则强调组织的学习与创新 追求将新知识运用于革新创 ［ ］