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销售部奖励机制
国基宇迪（北京）公司员工激励方案
（2013年04月试运营）
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基因技术作为高科技领域，需要从业人员的素质也是非常高的。所以，一套优秀人才选拔机制的建立和奖惩制度的完善就显得尤为必要。
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一.销售部架构
（1）实习客户经理 →客户经理 →大客户经理→部门经理 → 总监
（2）销售部，分两个以上部门，前期各部门人员配置人数为4-5人，部门经理2-3人。
二.工资和激励办法
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2013年04月
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