护理人员奖惩制度精选.pdfVIP

护理人员奖惩制度 1、对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 2、护理部设立以下奖励方法 a、大会表扬 b、经济奖惩 c、旅游疗养。 3、有下列表现之一的护士和护理单元，应当给予奖励，在护士节活动和年底总结时进行。 (1) 爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评比优秀护士。 (2) 护理操作规范，技能过得硬的护士，评比岗位操作能手。 (3) 业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评比优秀带教护士。 (4) 不断求职，积极开展护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士，评比科 技进步奖、新业务新技术引进奖。 (5) 工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝护理不良事件的护士，评比杜绝 不良事件优秀事例。 (6) 管理有方，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。 (7) 对医院作出贡献，应当给予奖励的个人及事迹。 4、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理。 （1） 因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院 质量控制委员会讨论，有效投诉扣科室基础管理考核4 分、一般投诉扣1~2 分。 （2） 违反护理工作制度导致护理不良事件的护士经护理技术管理委员会讨论认定后，给 予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。 （3） 护理工作质量，由护理总值班、护理督导组、节假日查房等多种方式检查考核，经 护理质量管理委员会讨论认定后，扣除相应的科室基础管理考核分，报医院基础管 理考核委员会。 （4） 着装违反护士仪表规范的，给予一定的经济处罚。 （5） 有其他违章违纪行为，应予以处罚。 5、给予护士处分或处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过讨论，征求有关 部门意见，并允许受处分人进行申辩。 6、对护士进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 7、护士及科室对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级 主管机关申诉。 8、受处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。 护理投诉接待 病人、家属来投诉 热情接待（请坐，必要时倒茶水） 认真听取投诉内容并准确全面地记录 安抚投诉者，同时将投诉内容汇报领导 针对投诉的问题，尽量解决，不能解决时，寻求其他部门帮助 在5 个工作日之内给予回复（留下投诉人的联系方式） 门诊护理管理制度 1、负责门诊护理管理、护理教学及科研工作。 2、执行医院工作目标，制定护理工作计划，并做好实施、检查及总结。 3、健全和落实各项规章制度和工作职责，协助护理部做好护理质量检查。 4、做好门诊环境管理和秩序管理，保证门诊各科室工作正常运转。 5、督促做好预检分诊工作，防止交叉感染。 6、优化服务流程，简化就诊环节。 7、做好护患沟通及卫生宣教，设立“意见簿”，及时改善服务。 出院病人电话回访制度 1、应用计算机管理系统对所有出院病人进行电话回访工作。具体由回访室护士于病 人出院后1 周内进行电话回访。 2、认真执行回访工作，掌握服务对象的需求，提升病人满意度。 3、回访内容：病人满意度调查、出院后状况，适时进行健康教育。了解住院期间医、 护、技人员的技术和服务，有五违规行为，及医院其他方面情况。 4、记录病人的意见和建议，填写“回访意见沟通处理单”交与相关科室处理。 5、督促相关科室负责人于3 日内调查处理并反馈，保存书面记录。 6、医院行风办每月随机抽查50 名病人，督察回访室工作，及时反馈整改。 电话回访流程 打开电脑进入“医院住院管理系统” 点击“病人回访信息处理”界面 搜寻全院出院1周内病人信息 电话回访 问候病人，了解病人出院后情况 了解住院期间医、护、技