20170324实习生管理办法.docxVIP

北京中百信软件技术有限公司实习生管理办法北京中百信软件技术有限公司2017年1月第一章总则2第二章工作职责2第三章录用标准3第四章录用审批流程3第五章管理规定4第六章附则5第一章 总则第一条为规范北京中百信软件技术有限公司（以下简称）实习生招聘、管理工作，特制订本办法。第二条本办法对公司各部门在录用、管理、考核实习生方面提供总体管理流程和具体工作方法。第二章 工作职责第三条综合管理部工作职责：组织进行实习生的甄选、面试工作，确定实习人员；结合实习生的专业方向和实习岗位，配合用人部门，明确实习岗位、实习目标、实习时间等；实习入职办理，实习第一天对实习员工进行岗前培训（企业文化、公司制度、业务介绍、职场礼仪、心理辅导等）；配合用人部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织开展实习生综合鉴定工作，对考核结果优异者可列入公司年度招聘计划，但若用人部门编制已满，则不得再录用实习生作为正式员工（校招人员除外）；实习期满,协助完成相关办理流程，对实习相关评定进行存档。（1）实习合格欲转正人员，完成工作交接，综管部指导发起实习结束流程。《实习鉴定表》（附表）（2）实习不合格或不转正人员，完成工作交接，综管部指导发起离职审批流程；已签三方协议的，和校方联系追究违约赔偿。第四条用人部门工作职责：负责对实习生进行岗位职责、工作规范和流程、基础专业知识等方面的指导，保证实习效果；负责安排实习指