人事行政学1.ppt

人事行政学Personnel Administration 人文与社会科学学院 课程要求及考核规定 上课出勤20% 课业任务20% 期末考试60% 课程构建 上篇 人事行政学概论 第1章 企业人事管理对人事行政的影响与人事行政的概念 第2章 人事行政的演变与作用 2.1 产生与发展 2.2 各国人事行政的的共性与特殊性 2.3 国家公务员制度的作用 第3章 人事行政的理论依据及实践 3.1 人事行政的理论渊源 3.2 管理学理论在人事行政中的具体运用 第4章 国家公务员 4.1 概念、范围及分类 4.2 行为规范概述 4.3 行为规范的基本范畴 中篇 中国公务员制度 第5章 内地公务员制度的建立（背景与确立） 第6章 国家公务员制度的职位分类机制(分类及实施) 第7章 激励竞争机制（录用、奖励、职务升降与任免、考核） 第8章 勤政廉政约束机制（反腐倡廉、义务、纪律、回避） 第9章 保障机制（权利保障、财富保障、精神财富保障、法律保障） 第10章 新陈代谢机制（交流、辞职辞退、退休） 第11章 国家公务员制度的法律机制与管理机制 第12-14章 香港特别行政区公务员制度 第15-17章 澳门特别行政区公务员制度 第18-19章 台湾地区公务员制度 下篇 主要资本主义国家公务员制度 第20章 英国公务员制度 第21章 美国公务员制度 第22章 法国公务员制度 第23章 德国公务员制度 第24章 日本公务员制度 第25章 澳大利亚公务员制度 第26章 新加坡公务员制度 知识预热 何为人事？ 何为行政？ 何为公务员？ 何为人事行政？ 何为人事？ 人事 (1)指人世间的事--人事沧桑 (2)关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作 (3)人情事理—不省人事 (4)人力能做到的事情—尽人事 (5)馈赠的礼物—送人事 何为行政？ 狭义地讲，指国家职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称； 广义地讲，指作为决策职能的政治之外的执行职能。 “行政”指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。 何为公务员？ 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 行使国家行政权力、执行国家公务的人员 何为人事行政？ 人事行政专指政府对行政人员的管理。 人事行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能。 人事行政的基本任务是选人、用人、谋求人与事的匹配，人与人的协调。 人事行政学—上篇 人事行政学概论 第一章 企业人事管理对人事行政的影响与人事行政的概念 本章内容 企业人事管理对人事行政的影响 企业人事管理概念 企业人事管理的发展阶段 人事行政的概念 有关人事行政学的几种不同定义 人事行政学所应涵盖的基本内容 人事行政学的宗旨 一、企业人事管理对人事行政的影响 企业人事管理概念 企业人事管理—运用科学的原则与方法，来管理企业内员工的人力（Man Power）活动，即企业机构为谋求其组织的健全，人与事的配合，工作纪律的维护，人际关系的和谐，以增进协调合作，提高工作效率而实行的全部管理活动。 有效的人事管理是企业发展的关键之所在。 企业人事管理的核心又是什么呢？ 以科学的方式选拔合适的人员 通过激励约束机制使合适的人员以良好的状态参与工作 通过更新机制实现新陈代谢 企业人事管理的发展阶段 劳工管理阶段 （20世纪30年代前） 人事管理阶段（20世纪30年代—20世纪70年代） 人力资源管理阶段（20世纪70年代末—） 目标 需求决定目标：目标的不同（一顿饭，一条命），产生的积极性也不同。企业需要科学管理，设置合理的目标，最好是稍高于其能力的目标。 这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃 。 激励 多劳多得、不劳不得。 一方面树立榜样，另一方面进行惩罚。对猎狗们（工作人员）是一种激励和鞭策（个人利益、个人面子）。 过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏