曾湘泉劳动经济学导论.ppt

劳动力市场的类型 从地域上划分： 国际性劳动力市场 全国性劳动力市场 地区性劳动力市场 从雇佣关系上划分： 企业内部劳动力市场 外部劳动力市场 从市场环境上划分： 完全竞争劳动力市场 不完全竞争劳动力市场 垄断性劳动力市场 还可以从其他角度划分，如从产业或行业角度等。 劳动力市场与其他市场的比较 1．相同点： 都遵循市场规律，价格机制、供求机制、竞争机制都发挥作用。 2. 不同点： 1）供给和需求方面 在供给方面：劳动者的供给决策比产品市场中的供给决策复杂。人们工作的非货币因素也显得非常重要。劳动者除了关注工作的报酬之外，还关心工作的健康和安全特征、工作难度、工作的稳定性、培训和晋升机会等方面。这些非货币因素也许与货币收入同等重要。 在需求方面：劳动的需求是一种“间接”或“派生”的需求。对某产品的需求，取决于该产品所能带来的满足和效应，而劳动的需求则取决于劳动力的生产率，以及所创造的产品和服务。 2）社会制度因素影响劳动力市场的运行 劳动力市场的运行不仅是由劳动者和企业双方决定的，而且还受到制度因素的影响，如最低工资法、职业许可、工会和集体谈判、歧视等。这些因素都影响劳动力市场的运行，是劳动经济学的研究内容。 第二节 劳动经济学的研究方法 一、微观经济分析和宏观经济分析 微观经济分析研究的是经济中个人和企业的行为，或者说研究单个经济单位的决策和单个市场的运行。 微观经济分析的基本工具是供给和需求的分析。 宏观经济分析是将全社会的工资率、就业总量作为变量，分析劳动力市场与其他市场的关系，以及劳动力市场变化对宏观经济运行、经济周期的影响。 二、实证分析和规范分析 实证分析主要回答经济运行中的“是什么”的问题，或者说解释在某种情况下会发生什么的问题。 规范分析是运用一定的价值判断标准来回答经济运行中的“应该是什么”的问题，它关心的是对结果的评价，结果公平吗？合理吗？ 实证分析 ?实证分析方法实际上是一种行为理论，它的基本假设是人们趋利避害，对利益反应积极，对成本反应消极，据此来解释人们的市场行为。 1）实证分析的两个基本假设 实证分析是建立在两个基本假设之上的。 第一，稀缺性。构成经济理论基础的最一般的假设是资源稀缺性。根据这一假设，无论对社会还是个人，资源都是稀缺的，用来满足某些需要的资源可以用来满足另一些需要。因此，任何决策或行为都是有成本的（或机会成本）。 第二，理性。这是实证分析的第二个基本假设，即：人是有理性的，人有着自己的目标，并以最佳的方式追求这一目标。当分析个人行为时，经济学家假定个人追求的目标是效用最大化，效用包括货币和非货币两方面。当考虑企业行为时，经济学家假定，作为非人格化实体的企业，其行为目标是利润最大化。 2）实证分析的模型 经济学家是怎样建立模型的？这些模型是如何运用的？ 建立模型的一般程序：首先提出用于解释经济现象的理论假说，然后用事实来检验和修正这些假说。最后，用理论来预测人们的行为：如果预测正确，说明理论可以成立；如果预测失败，那么就要重新建立理论框架。这一过程实际是建立模型，来预测企业或个人的经济行为。 三、静态分析与动态分析： 静态分析 ——在既定的条件下考察某一经济事物在经济变量相互 作用 下所实现的均衡状态的特征。 比较静态分析 ——考察原有的条件发生变化后，原有的均衡状态所发生的变化，并对新旧均衡状态比较分析。 动态分析 ——考察在时间变化过程中的均衡状态的实际变化过程。 第三节 劳动经济学的研究特点 关注工作的方方面面P15 与劳动力市场相联系P15 第四节 劳动经济学与其他学科的关系 劳动经济学与人口经济学 劳动经济学与产业经济学 劳动经济学与人力资源管理 劳动经济学与理论经济学 中国矿业大学管理学院 孙立梅 教材：曾湘泉 主编， 劳动经济学，复旦大学出版社2004 参考书： 1.杨河清主编《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002 2.马培生主编《劳动经济学》，中国劳动社会保障出版社，2002 3.胡学勤、秦兴方编著《劳动经济学》，高等教育出版社，2004 4.宋培林《现代劳动经济学》，厦门大学出版社，2004 5.何承金主编《劳动经济学》，东北财经大学出版社，2002 6.温海池《劳动经济学》，南开大学出版社，2000 劳动经济学 labor economics 本课程主要内容 劳动经济学导论 劳动需求分析 劳动供给分析 人力资本投资 劳动力流动 工资的确定及制度设计 劳动力市场歧视 收入分配差距 失业 我国目前较为突出的劳动经济问题 （一）劳动就业问题 （二）工资分配和社会保障问题 （三）建立完善的劳动力市场问题