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第十一章 女职工和未成年工特别劳动保护 第一节 概述 一、女职工和未成年工特殊保护的含义 女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。 女职工特殊保护，是指为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康,在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益给予的法律保护。 二、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义 对女职工和未成年工的特殊保护，是我国劳动法律制度中的一项重要内容。对女职工和未成年工给予特殊保护，具有十分重要的意义： 1．有利于促进我国社会生产力的发展，提高劳动者的素质 2．有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀体质的延续 三、女职工劳动保护法律法规 1.《劳动法》（1994） 2.《劳动合同法》（2008） 3.《就业促进法》（ 4.《妇女权益保障法》（2002颁布，2005修改） 5.《企业职工生育保险试行办法》（1994） 6.《女职工劳动保护特别规定 》（2012） （此法规为《女 职 工 劳 动 保 护 规 定》（1988） 《女职工禁忌劳动范围的规定》（1990）合并修改而成） 7.浙江省女职工劳动保护办法 8.浙江省保护妇女儿童合法权益的若干规定 第二节