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2、计划组织协调题 这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。 实施阶段分为五部分， 第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。 第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。 第三，通知相关参与部门。 第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。 第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。 3、处人处事题：　　在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。 对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等； 与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。 总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。 4、分析思考能力题： 　　在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。 例题3： 俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？ 考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理， 客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分， 而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。 5、自我介绍 首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。 如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。 在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。 人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。 在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。 二、面试答题套路、套话 （一）面试套路 1、社会现象题 2、人际关系题 3、紧急事件题 4、漫画题 5、名言名句题 6、观点题7、活动组织题 8、故事寓言题 9、人生感想题 一、社会现象题 　　(一)好的现象——爱心大姐等 　　帽子：对于这个现象，我有以下几点看法　　首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好　　其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义　　第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样　　鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。 (二)不好的现象——贪污腐败等 　　帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法　　首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在　　其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思　　第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案　　鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个现象。 (三)可评论的现象——超女现象等 　　帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看　　从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的　　从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定　　鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的 二、人际关系题 　　(一)与领导之间的关系 　　帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：　　首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态　　其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通　　第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。　　鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺