永悦科技股份有限公司 2017 年度社会责任报告.PDFVIP

永悦科技股份有限公司 2017 年度社会责任报告 永悦科技股份有限公司 （以下简称 “公司”）将持续专注合成树脂的研发、 生产和销售，以不饱和聚酯树脂的质量和性能持续提升为基础，通过自主研发和持续 创新稳固技术优势，利用技术优势不断开发新产品和新市场；将遵循“先做强再做大” 的策略参与行业竞争，做强中游，立足上游，关注下游，最终形成以产品链为基础， 以技术链为发展的纵向与横向相结合的跨越式发展模式，努力实现“打造合成树脂行 业上下游一体化的一流企业”的发展战略目标。在致力于实现企业可持续发展、为 股东创造价值的同时，积极维护债权人和职工的合法权益，保障劳动者的健康和 安全，诚信对待供应商、客户，积极承担对公司股东、债权人、职工、客户、供 应商、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务，为构建和谐社会做出 应有的贡献。 本报告是根据上海证券交易所发布的《关于加强上市公司社会责任承担工作 暨发布 〈上海证券交易所上市公司环境信息披露指引〉的通知》、《〈公司履行 社会责任的报告〉编制指引》、 《关于做好上市公司2017 年年度报告披露工作 的通知》的有关规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成的。 本报告以公司 2017 年度工作为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营 管理活动中履行社会责任方面的重要信息。希望本报告能起到与社会各界沟通、 交流的桥梁作用，能加强社会各界对本公司的认知，公司也希望接受社会的监 督，从而推进公司履行社会责任工作做得更好。 一、股东和债权人权益保护 1、改善和提高公司治理水平。 公司建立了股东大会、董事会、监事会等相互约束的法人治理结构，组织 机构分工明确、职能健全清晰，在人员、机构、业务、资产、财务等方面与公司 实际控制人及其控制的其他企业以及其他关联方完全独立。公司能够公平对待 所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。 报告期内，公司共召开 4 次股东大会，全部采取现场会议和网络投票相结 合的方式召开，以利于中小股东参与公司重大事务的决策，切实维 护中小股东 的利益。2017 年 7 月，公司还进一步修订和完善了《公司章程》并新制定了 《独立董事年报工作制度》《投资理财管理制度》、《信息披露暂缓与豁免事 务管理制度》。 2、严格按照国家有关法律、法规、规章、上海证券交易所业务规则以及公 司《信息披露事务管理制度》的规定履行信息披露义务，确保信息披露的公平性、 真实性、准确性、及时性和完整性，保护投资者的合法权益，保证了投资者对公 司重大事项和经营情况的知情权，不存在选择性信息披露的情形。同时，公司还 致力于建立良好的投资者关系，建立了电话传真、专门邮箱等多种与投资者沟 通的渠道，充分利用公司的投资者关系互动平台认真对待每一位咨询者，遵循 真实、准确、完整、及时、公平的原则，及时披露公司信息。 3、公司在生产经营稳步发展的同时，重视对投资者的回报，实行持续、稳 定的股利分配政策回报股东，积极构建与股东的和谐关系。公司将继续实行持 续、稳定和积极的利润分配政策，遵循给予投资者合理投资回报并兼顾公司可持 续发展的原则，采用现金、股票或者法律允许的其他方式向股东分配利润，并承 诺每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润的 20%，并且至 少每三年重新审议一次股东分红回报规划。根据公司第二届董事会第二次会议 审议通过的《关于制定公司未来三年(2018-2020 年度) 股东分红回报规划的 议案》，公司计划未来三年每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可供 分配利润的20%，该规划尚需公司股东大会审议通过后方可实施。 二、职工权益保护 公司坚持“内部培养加外部引进”的人才战略方针，本着“存量提高、增 量引进”的原则，积极创造良好的工作环境、生活环境、工作机制，保障员工 的各项权利，关注员工的健康、安全和满意度。通过营造一流环境，培养一流 人才，创造一流业绩，实现企业与职工互利共赢。 1、公司严格遵守《劳动法》、 《劳动合同法》等法律法规的要求，依法保 护职工的合法权益。按照《劳动合同法》和国家及地方政府的有关规定，与员 工签订《劳动合同书》，员工按照与公司签订的劳动合同承担义务和享受权利。 按照国家及所在地劳动和社会保障法律、法规及相关政策，公司统一向所在地 劳动和社会保障部门缴纳了基本医疗保险、失业保险、基本养老保险、工伤保 险及生育保险等社会保险