公司员工手册（通用版）.docVIP

员工手册 目 录 目 录 2 公司简介 2 公司内部管理条例 3 第一章 总则 3 第二章 义务和权利 4 第三章 基本劳动管理制度 5 第四章 基本人事管理制度 9 第五章 基本财务报销制度 15 第六章 基本安保管理制度 20 第七章 办公室管理制度 22 第八章 办公电话管理制度 23 第九章 办公用品管理制度 24 第十章 印章管理制度 26 第十一章 车辆管理制度 27 第十二章 附则 30 公司简介 成都市三立工程机械有限公司，始建于1992年，长期致力于挖掘机、装载机等大型工程机械和环卫设备的整机销售、配件供应、维修服务等业务。通过资产的优化组合，多年的探索拓展，建立起全新的组织结构和管理模式，打造了高素质的营销队伍和服务小队，同时与山重建机、山东临工、河北宣工等工程机械行业中的知名企业建立起长期友好的合作关系。 公司总部位于成都市武侯区机投镇，现设有财务部、资产管理部、综合管理部、营销管理部、配件部、服务部六个部门，并在巴中、达州、眉山、南充、宜宾、泸州、自贡、资阳、遂宁等地共设有10余个分公司、办事处，是山重建机挖掘机四川地区代理商，是沃尔沃集团成员公司——山东临工装载机、压路机四川地区一级代理商。 秉持“诚信求实、卓越创新”的经营理念，成都三立竭诚为广大客户提供工程建设、环卫处理等领域机械设备全面、专业的服务！ 传承“敢于开创、勇于担当”的精神风格，成都三立致力以高效的产品和专业快捷的服务，全力为客户的效益提速！ 遵循“实事求是、精益求精”的工作态度，成都三立以质量求信誉，以服务争市场，感悟、探索、开拓、把握瞬息万变的市场！ 同时，公司始终本着与每一位员工同进步共发展，永续经营的理念与您携手奋进，共创“辉煌”！ 公司内部管理条例 第一章 总则 为了实现公司对员工的科学管理，保障员工的优化，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，以建立本公司组织管理良好秩序，依照国家法律法规及本公司行政管理手册，特制订本手册。 公司员工管理制度，贯彻以发展经济为中心，贯彻以“员工是公司的支柱，公司是员工的希望”为指导思想，支持以公司与员工共命运、共发展的原则，坚持为公司服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争择优的原则。 本手册所指员工，系指受雇于本公司从事工作获得报酬，并经公司认可合格的员工。 员工有责任和权利依照本公司有关制度进行开展工作，受公司规定、制度保护。 第二章 义务和权利 公司员工必须履行下列义务： 遵守公司管理制度； 依照公司有关规定和标准进行工作； 维护公司的安全、荣誉和利益； 忠于职守、勤奋工作、尽职尽责、服从命令； 保守公司商业秘密和工作秘密； 应当按时按质完成任务； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德； 自觉提高职业技能。 公司员工享有以下权利： 非因法定事由及违反本条例和非经本条例所规定程序不被解雇或行政处分； 获得履行职现所应有的权利； 获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇的权利； 依照手册的规定辞职； 有参与公司决策与管理的权利； 有接受培训和职业教育的权利； 法律规定的其他权利； 按法律规定享受休假的权利； 提出申诉、劳动争议处理的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利。 第三章 基本劳动管理制度 第一节 总则 为规范员工劳动管理，使公司员工劳动能有计划按程序进行，依据国家劳动法及本公司管理手册，制定本劳动管理制度。 在本公司从事劳动获得报酬与本公司形成雇佣关系的劳动者，适用本制度。 综合管理部负责公司劳动管理工作。 第二节 工作时间 本公司员工每天正常时间为7.5小时，每周五天半。 周六下午、周日不上班，加班另行通知。 员工正常工作时间为：上午8：30-12：00 下午13：30-17：30。 因季节变化，工作需要调整工作时间由综合管理部另行通知。 在规定工作时间外，因生产和工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班者为下列三种： 临时加班：因工作繁忙需在规定工作时外继续工作； 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者； 法定日加班：在国家法定的节假日工作者； 休息日与平时调班者不算加班。 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿，否则，视情节轻重给予惩处。 本公司各部门员工如因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经部门主管签认后，报主管及综合管理部经理批准后送综合管理部汇总。 第三节 日常考勤管理 公司员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工 。持卡员工须本人亲自打卡，对于不在公司的员工不得让他人代替打卡或替他人打卡，一经查实，违者每次罚款10元。 针对迟到、早退、旷工的处理办法 迟到或早退15分钟以内（含1