关于对试用期满的中层干部进行考核方案.docVIP

关于对试用期满的中层干部进行考核 各xxx、直属xxx： 今年元月，学校完成了中层干部的调整竞聘工作。目前，一批新提拔的正副处级干部以及低职高聘的干部试用期已满，为认真做好中层干部任职试用期满的考核工作，做到全面、客观、公正、准确地评价干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，学校将对试用期满的中层干部进行考核。现将有关事宜通知如下： 一、考核对象 新提拔的正副处级干部以及在中层干部岗位上的低职高聘人员（具体名单见附表）。 二、考核时限 2011年1月至2012年1月。 三、考核内容 考核内容主要包括干部述职和民主测评等。重点考核干部的适应能力和履职情况，述职的内容主要有试用期内政治思想、履行岗位职责、贯彻执行民主集中制、廉洁自律等方面以及取得的主要业绩和存在的主要问题。 四、考核方法 （一）个人总结 被考核干部要在认真听取本部门职工以及服务对象对自己工作的评价后，在广泛征求意见，认真分析、思考和总结的基础上撰写一份2000字以上的述职报告。 （二）大会述职。各部门可与年度考核一并进行。也可单独召开试用期干部述职大会，原则上以各党总支、直属支部为单位组织进行，大会一般由总支书记或总支委员主持。各基层党组织要根据所属考核对象的实际情况，拿出具体的考核方案，明确考核的时间、地点、参加会议人员，报分管领导同意后组织实施。 （三）民主测评。在述职大会上进行民主测评，测评工作由学校考核组组织，《民主测评表》由考核组负责收回和统计。 试用期干部述职测评时，其所在部门职工应全部参加。考虑到工作的因素，机关职能部门的干部述职测评时，应分别邀请有关部门负责人，各党总支、直属党支部负责人或各院系党政负责人参加；其他单位述职测评时，应邀请机关相关部门负责人参加。参加述职测评的人数不应少于15人。 各部门对试用期满的中层干部述职测评大会应在1月10日前完成。 （四）个别谈话。考核组通过与考核对象所在部门及有关同志个别谈话全面了解考核对象在试用期内的情况，形成专题考察材料。 五、校党委会议 根据民主测评及考核谈话结果，党委会议研究确定是否正式任用。 六、纪律监督 为保证试用期满干部考核工作的公开、公正、客观、真实，要严格按照考核工作的规范程序进行考核。广大干部群众对考核工作如有意见，可向校党委纪委反映。 受理电话：xxxx 电了邮箱：xxxxxx 组织人事处 二〇一x年xx月xx日 附件： 1．述职测评大会安排表； 2．考核表； 　　 　3．民主测评表。 附件1 述职测评大会安排表 序号 基层党组织名称 考核组组长 考核组成员 述职人员 1 机关一支部 2 机关二支部 3 机关三支部 4 机关四支部 5 机关五支部 6 机关六支部 7 后勤党支部 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 附件2 试用期满一年的中层干部考核表 年 月 姓 名 出生年月 政治面貌 部 门 现岗位、职务 职 称 全日制学历 在职学历 个 人 年 度 工 作 小 结 奖惩情况 民主测评情况 分管领导评议 考核结果 单位盖章 年 月 日 注：个人考核表纸质版请于2012年1月10日前交组织人事处，考核表电子版请发到邮箱xxxxxx。 1