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提前转正申请单 姓名： 入司日期： 部门： 附：自入职以来的业绩报告书 员工试用转正考核表 姓名： 部门： 职位： 入职时间： 试用期满时间： 部门主管： 考核内容 考核项目 标准说明 权数 评价等级 得分 不合格 一般 良好 优秀 低于60 60~74 74~89 90~100 企业文化符合度 企业文化认知度 对企业文化有比较深刻的理解和认同 8% 企业文化贯彻度 将企业文化作为开展各项工作的基本准则，贯彻始终 8% 企业发展乐观度 明确企业发展的基本方向，并对此方向持乐观态度 7% 公司决议影响度 积极主动响应公司各项决议，从公司角度认真贯彻执行 7% 工作业绩 工作任务完成度 出色完成领导布置的任务，数量、质量均得到认可 8% 工作效率 按时完成任务 8% 工作创新 分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果 4% 工作态度 认真程度 对各项工作，无论任务量大小均一丝不苟地对待 5% 精细程度 处理问题细致周全，不忽略任何细节 5% 责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务遇到困难时，能够不屈不挠，努力完成工作，对自己的工作行为负责 5% 积极性 热爱本职工作，有搞标准做好职务范围内业务工作的热情，不迟到不早退 5% 胜任能力 岗位专业知识技能 具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并能在日常工作中充分发挥与运用 8% 学习能力 勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，主动学习性强 8% 处理问题能力 理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理问题灵活，能够独立承担本职工作范围内的各种任务 8% 沟通能力 能够将各项信息准确无误地向上汇报、向下传达，并能抓住问题的重点，较好地运用沟通技巧进行处理 6% 合计总分 说明：每一考核项目=评价分数×该项权数总分=∑每一考核项目得分，满分为100分 考核分数 三、员工培训及改善建议（直接上级填写） 请根据以上考核结果，列出你认为该员工需接受的培训及改善之处。 四、转正考核审批 直接上级签字 部门经理签字 人力资源部经理签字 总经理批示 日期： 日期： 日期： 日期： 四川荣祥实业