现代企业人力资源管理问题与解决对策---你改的.docVIP

高等教育自学考试 毕业设计（论文） 北京交通大学 北京交通大学 毕业设计（论文） 题目：现在企业人力资源管理问题与解决对策 姓名： 曲俊达 专业： 人力资源管理 工作单位： 职 务： 准考证号： 050210100262 设计（论文）指导教师 雒圆圆 发题日期： 年 月 日 完成日期： 年 月 日毕业设计（论文）评议意见书 专 业 姓名 题 目： 指 导 老 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 一、毕业设计（论文）内容 二、基本要求 三、重点研究问题： 四、主要技术指标： 五、其他需要说明问题 下达任务日期： 年 月　日 要求完成日期：　 年 月 日 指导教师： 开题报告 题目： 一、选题的目的和意义 二、研究的重点内容 三、进度计划 第一阶段：研究课题项目并确定论文题目，拟初稿。 第二阶段：修改并撰写二稿。 第三阶段：完成论题，并提交论文。 四、指导教师意见 指导教师： 年 月　日 中文摘要 人力资源作为第一资源，是企业生存和发展之本。20 世纪80 年代后， 随着企业经营环境的日益复杂和知识经济的出现，人力资源管理活动对企业的重要性日益增强，它开始引起人们的高度关注。在当今时代， 人类社会的竞争就是资源的竞争， 资源的竞争最终要体现在人力资源的竞争上。为了适应社会发展的需要， 我国社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。人力资源管理是一个复杂的综合性管理学科，涉及到许多的学科和领域。人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。 本文共五部分：第一部分，引言；第二部分，现代人力资源管理研究方法及其发展趋势；第三部分，现代企业人力资源管理存在的问题；第四部分，现代企业的人力资源管理的对策；第五部分，结束语。 关键词：现代企业 人力资源 人才培养 管理者 Abstrac Human resources as the first resource, is the enterprise survival and the development of the company. After the 1980 s, along with the enterprise management environment of increasingly complex and the emergence of knowledge economy, the human resources management activities on the enterprise of the growing importance of increase, it began to attract peoples concern. In the modern era, the human society competition is the competition of resources, resources competition eventually want to reflect in the human resources of the competition. In order to meet the demand of social development, our country social from all wa