青岛海尔股份有限公司核心员工持股计划草案.PDFVIP

青岛海尔股份有限公司 核心员工持股计划 （草案） 2016 年4 月 青岛海尔核心员工持股计划（草案） 青岛海尔股份有限公司 核心员工持股计划（草案） 特别提示 1 、《青岛海尔股份有限公司核心员工持股计划（草案）》（以下简称“本计划”） 系青岛海尔股份有限公司（以下简称“公司”或“青岛海尔”）依据《中华人民共和国 公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“ 《指导意见》”）等 有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。 2 、青岛海尔股份有限公司核心员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）参与 对象为：部分公司董事、监事及其他高级管理人员、公司及子公司核心技术（业务） 人员。首期核心员工持股计划的人员共计不超过530 人。公司董事会可根据员工变 动情况、考核情况，对参与后续各期持股计划的员工名单和分配比例进行调整。 3 、员工持股计划的资金来源为公司提取的激励基金、员工合法薪酬、持有人自 有资金及经董事会核准的其它合法方式的资金来源。激励基金根据实施各期员工持 股计划的上一年度经审计的合并报表净利润的一定比例计提，首期提取激励基金的 额度为25,000 万元，之后各期提取的激励基金额度由股东大会授权董事会确定。 4 、员工持股计划股票来源包括：（1）上市公司回购本公司股票；（2 ）二级市场 购买；（3 ）认购非公开发行股票；（4 ）股东自愿赠与；（5 ）法律、行政法规允许的 其它方式。 5 、员工持股计划的存续期、锁定期、归属期 员工持股计划滚动设立，各期持股计划相互独立。首期员工持股计划存续期不 超过五年，自公司公告标的股票登记至当期员工持股计划时起计算。存续期满后， 当期持股计划终止，也可经董事会审议通过后延长。经股东大会授权，除董事会决 定终止外，董事会有权决定每年设立一期独立存续的持股计划。已设立并存续的各 期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10% ，单个员工所 2 青岛海尔核心员工持股计划（草案） 持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1% 。 员工持股计划所获标的股票的锁定期为： （1）通过二级市场或配股方式购买标的股票的，锁定期为12 个月，自公司公 告每期最后一笔购买之标的股票登记至当期员工持股计划时起计算； （2 ）参与认购公司非公开发行股份的方式获得标的股票的，锁定期为36 个月， 自公司公告非公开发行方式获得的股票登记至当期员工持股计划时起计算。 锁定期结束后基于公司的业绩考核制度对计划持有人进行考核，由其考核后归 属至经考核达标的计划持有人，考核期一般为两年，具体考核期及权益归属比例原 则上由管委会确定，各期持股计划另有约定的除外。 6 、通过二级市场购买标的股票的，自当年股东大会通过后6 个月内完成购买； 通过参与认购公司非公开发行的股份、配股的方式获得标的股票的，按照非公开发 行、配股的相关规定执行。 7 、员工持股计划委托第三方管理。受托方必须符合法律法规对资产管理资质的 要求，为员工持股计划设立专门的资产管理计划，以法律法规允许的途径购买和持 有青岛海尔股票。 8 、公司董事会对员工持股计划审议通过后，将发出召开股东大会通知，提请股 东大会审议员工持股计划。首期员工持股计划经股东大会审议通过后方可实施，以 后各期员工持股计划经股东大会授权后由董事会通过后方可实施。 3 青岛海尔核心员工持股计划（草案） 目录 一、释义····························································································5 二、员工持股计划的目的 ·······························