敬业精神与责任心教学讲义.pptVIP

环 联 集 团;《埃德加·沙因博士》;一 休;沙因博士在〈职业基准〉 一书中谈到：;敬 业 精 神;圣宝罗; 在这个世界上万物都在悠闲中过日子，惟独人类在工作着。 但是人不能不工作，到处是义务、责任。 这些东西不是由大自然产出来的，而是由于人类社会产生出来。;人活在世间 必须工作以换取生活;人不能不工作，道理很简单; 我工作我存在;我们的一生就无法离开工作;渴望快乐就 必须工作;当你发现自己拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时，你会不会脱离职业人的行列？;理 由;对另一个问题： “如果你没有工作，你会怎样？”; 人能形成工作的习惯。有了这种工作的习惯，人就会习惯任何工作，不管到底是什么工作。最后，哪怕是不需要工作的时候，人也渴望工作，这是人的升华。;那 么：;敬 业;对待工作的态度,是一个道德问题; 有些员工总是工作只是为了公司，自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，那就随便应付一下完成了就可以了。如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，他在找别的工作，做其他的事情都没有可信度。如果认真的做好一个工作，往往还有更好的更有成就的工作等着他去做，这就是良性发展，也就因而拥有更高的信誉和业绩！;敬业是一种职业态度;能力相对较弱但具有敬业精神的人却能找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展为广受尊贵中的人。; 无论我们做什么工作，有多么大的理想，首先是要把我们的本职工作做好。即使是很普通的人，也应有很强的敬业精神。;圣 经 里 的 例 子;相 反; 有些人是亚当，有些人是亚伯拉罕。但是要强调的是，为了达到目标而工作比起只为了执行任务而工作，可以给人更多的满足感。;所以 我们要懂得如何的享受自己的工作;对企业的员工来说，有很多因素影响着自己对企业的感受，决定着自己工作的积极性、敬业度。如薪水、培训、发展机会、家庭和工作的平衡、公平、同事关系、领导风格乃至工作环境和企业文化等。; 一个最有实力的竞争者，是学会如何使用共同价值观激发自???情感动力的员工。在速度、品质和生产力愈发重要的时代，企业需要有自律主动的员工。;由此可见： 如果你否定你所经历 过任何一家公司，那就意味 着否定你自己。;既然是这样 我们就要学会敬业 并且要 敬业的彻底;敬业同样是一种责任; 如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的，不管你是在做一份服务员的工作，还是身担总经理的大任。 在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心。; 在工作中，责任要求我们对所从事的事业满怀热爱，以高度的热情和事业心投入本职工作，实现工作的卓越和自我超越。;主 动 承 担 责 任; 如果你是有这样想法的员工，那么，我想告诉你的是，没有意识到责任不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的一种逃避，每个员工都要认识到自己承担企业责任的事实。;借口不是推卸责任的挡箭牌; 一旦缺乏责任意识，缺乏的东西还会更多，比如工作的热情，工作的态度，对企业的忠诚度。; 缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，在任何一个企业，责任感是员工生存的根基。; 一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比别人更强，你值得信赖。 一个人承担的责任越大，证明他的价值就越大。;所以 我们应该为自己所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任。 如果我们能承担起来 那么祝贺你 ;因为 你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。;在我们的企业里;敬 业 精 神 责 任 忠 诚;忠 诚;谢谢观赏