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马莎公司MARKS SPENCER;马莎公司讲义纲要;前 言;;;;1.自由选择的雇佣关系 1.1 不可使用强制劳动力,受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力或其 它劳动力. 1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给 出合理的预先通告之后,雇员可以自由地离开其雇主. 2.尊重结社自由和工会代表劳动方进行劳资谈判的权力 2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力 和进行集体劳资谈判的权力,同时不可因此受到不同待遇. 2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度 2.3 不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代 表的职能. 2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而 不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式.;3.安全卫生的工作条件 3.1雇主要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性. 要采取适当的措施,防止由于工作引起的,与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生.尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素. 3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训并保存记录,这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行. 3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备. 3.4所提供的住宿条件,要保证清洁.安全并且满足雇员的基本需求. 3.5采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责. ;5.维持生活的工资 5.1每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准.在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入. 5.2在所有的雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的.易于理解的.涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况. 5.3不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不 允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除.所有纪 律约??措施都必须记录在案.;6.不能超过工作时间 6.1工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准,以对雇员提供较强保护者为准. 6.2在任何情况下,不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时,并保证平均每7天至少休息一天.加班时间必须是自愿的,且每周不能超过12小时.不能要求经常加班,且必须按照奖励工资级别给予补偿. 7.禁止歧视 7.1在雇佣.工资.福利.补偿.培训.提升.惩戒.辞退或退休方面,对任何人 都不能因其种族.社会地位.国籍.信仰.年龄.残疾.性癖.性别.婚姻状 况.性观念.所属工会和所属政党.政治倾向进行歧视.;8.正规的雇佣关系 8.1在尽可能的程度上,所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的.被正式承认的雇佣关系为基础. 8.2对受劳工或社会保障法律和法规保护的.建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠,方能通过使用劳动合同.分包合同或者在家工作的安排,或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消,任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消.;;;;供应商职责: 1.我们与每个供应商共同制定了一套标准,其中包括适用于生产商品的行业和国家的规范.供应商的职责是达到并保持这些标准. 2.马莎要求供货商必须完成以下要求非食品类: (1).完成注册:在Sedex系统中注册成B会员,每个工厂的注 册费用为25英磅 (2).完成公司记录:向马莎公司提供贵方公司及工厂信息. (3).完成自我评估:完成每个工厂(生产马莎产品的工厂) 的信息和自我评估表. (4).上传有效信息:进行工厂评估且评估员上传报告至 Sedex系统中. (5).完成改善计划:需完成和改善评估过程中涉及到的计 划项目. (6).遵守标准审查:在Sedex系统中让我方能观察到工厂遵 守马莎公司人权标准的状况〈食品类专用〉;员工权利 为我们的供应商工作的员工应受到尊重,其健康,安全和基本人权应该受到保护和促进.每个供应商必须严格遵守道德贸易行为(ETI)准则以及当地和国家的法律法规,特别是有关以下几个方面的规定: 最低雇用年龄 聘用关系的自由选择 健康和安全 自由结社和集体谈判的权利 禁止歧视 惩戒措施 工作时间 工