2009年雇员薪酬和福利调查报告.pdfVIP

JobsDB Compensation and Benefit Survey 2009年JobsDB雇員薪酬和福利调查報告 JobsDB Compensation and Benefit Survey 2008 2009 2009年JobsDB雇員薪酬和福利调查報告 0 前言 为了帮助人力资源负责人制定下一年的计划，JobsDB 在2008年年底进行了一个关于福利和待 遇的调查，该调查包括了东莞274家不同行业公司的最新信息。该报告的内容可以为2009年薪 酬和福利趋势给出很好的指导。 欧维希市场研究公司受邀请参与此次调查活动。 2009年JobsDB雇員薪酬和福利调查報告 1 研究范围和方法 1. 研究目的 本次调查的目的是为了收集东莞不同行业全职员工在2008至2009年之间的收入信息。除了薪酬信息之外，也包括各种关于福利的信息用 于分析研究。这些研究的结果可以帮助公司调整它们的招募情况和改变目前他们雇员的收入/福利状况。 2. 研究范围 本调查涵盖了27个行业274家公司的情况。只关心在东莞工作的全职雇员，不包括外籍雇员，兼职和临时的雇员。在所有参与调查的公司 中，12%的公司它的员工人数少于50人，15% 的公司员工人数在 50-100, 19% 的公司员工人数在 101-200和28% 的公司员工人数在 201- 500, 还有25% 的公司人员超过 500 。 考虑到2009年员工人数的变化， 12% 的公司声称它们将维持不变。另外，有7% 的公司预计在 2009年将有部分的裁员。 2008 - 参与调查的公司规模 (参与公司数: 274家) 50 人 501 人或以上 12% 25% 50 - 100 人 15% 101 - 200 人 19% 201 - 500 人 29% 2009年JobsDB雇員薪酬和福利调查報告 2 保持员工稳定 64% 的受调查公司表示他们在过去的12个月内很难留住他们的雇员。 在过去12个月内留住雇员的困难度 是 不是 64%