人力资源部接歌大赛策划方案书.docVIP

人力资源部接歌大赛策划书 活动背景： 随着一批新鲜血液的注入，人力资源部也从一个小家庭变成一个拥有36人的大家庭。经过一段时间的适应，这个大家庭中的成员之间或多或少也有了一定的认识与了解，为你更进一步增加成员之间的认识与了解，使我们工作与学习之外的生活更加丰富多彩，也使我们这个大家庭更加凝聚、团结，特策划此次接歌大赛。 活动目的、意义： 通过此次活动，能够丰富大家学习与工作之外的生活，使人力资源部这个大家庭更好的凝聚起来，拥有更强的工作能力，更好的打造人力资源部为校会第一精品团队。 活动概况： 主办单位：校学生会人力资源部 参加人员：人力资源部全体成员 活动时间：11月7日 星期天 下午 3：00—5：00 活动地点：教三—504 比赛规则：见附件一 评分表：见附件二 活动具体安排： 分组：每人依次抽签，按抽到数字1—4将成员分为四组，每组九人 注：抽签分组于11月5日星期五部门例会中完成 比赛：由第1组首先出歌，唱一句歌曲，按顺序1—4循环接歌 惩罚：1每组被惩罚同学分别表演个人节目，并发表出幽默的获惩罚感言 2失败次数最多的一组，集体表演节目 主持人宣布比赛活动结束 活动后勤工作安排： 制作抽签条，共36个，依次按1—4表明数字 向相关负责人借用教室使用权 在周日前将比赛规则发至群邮箱，成员了解比赛规则 记录每组失败次数 活动结束注意门窗的锁闭 注：以上工作由部长指定成员完成 策划人：xxx 2010年11月2日星期二 附件一： 比赛规则：1接歌曲目除自编曲目外其余所有歌曲 2前一组演唱歌曲的最后一个字为下一组接歌的第一个字 3接歌顺序按1—4依次进行，每组间隔时间不能超过10秒钟，一组接歌其他组进行计时，时间到后为接上歌曲按失败一次计算，然后由失败组重新起歌 4轮到该组接歌时该组成员可自由起立接歌，成员之间可相互商讨帮助 5每组起立接歌次数少于2次的，记录下来，赛后自觉接受个人惩罚 附件二： 计分表： 失败次数： 第1组： 第2组： 第3组： 第4组： 注：失败次数按画“正”来计算 情趣用品 / 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------