人文社科地理论文:人文社科地理 策划方案与设计 品牌形象.docVIP

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人文社科地理论文:人文社科地理 策划方案与设计 品牌形象

人文社科地理论文:对近年来《中国国家地理》杂志策划与设计的思考 【中文摘要】自中国加入WTO以来,许多具有影响力的国外杂志进入中国广阔的杂志市场,在此背景下,近年来国内的人文社科类地理杂志《中国国家地理》,一方面在不断学习外来先进经验,建立自已的品牌体系;另一方面在不断提升自身品质,努力打造具有中国本土特色的品牌形象。而面对当今激烈的市场竞争及未来发展的需要,该杂志更应该正视未来市场的趋势和受众的多元化需求,拿出应对的发展策略,进一步变革策划方向和设计思路,更以突出品牌形象为重点,将杂志真正打造成能代表中国本土的人文社科类地理杂志。本文试从分析《中国国家地理》杂志当前在策划与设计中成功经验与存在的问题入手,论述其发展历程中设计形态的诸多演变,探讨其发展策略下的运行方向及实际效果。并以策划与设计前景为重点对重塑杂志的品牌形象展开思考、形成自已的观点、提出合理性建议。本论文通过以社会文化企业的实例为选题范围,对其策划与设计方面做重点的选题研究及思考,以期能站在较高的高度,提高自已的理论水平,锻炼自己的分析问题和解决问题的能力。 【英文摘要】Since China joined to the WTO, A large number of influential foreign magazines poured into China’s vast market。In this context,In recent years, the rise of the Humanities and Social Science Domestic Geographic magazine names Chinese National Geography 。On the one hand to learn the advanced experience of foreign,establish their own brand image。On the other hand are also Constantly strive to build and improve a brand with local characteristics in China。The face of fierce market competition and development ne... 【关键词】人文社科地理 策划与设计 品牌形象 【英文关键词】Humanities and Social Geography Planning and Design Brand Image 【索购全文】联系Q1:138113721 Q2:139938848 同时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务.保过包发 【目录】对近年来《中国国家地理》杂志策划与设计的思考 中文摘要 3-4 Abstract 4 引言 6-7 第一章、《中国国家地理》杂志的发展现状 7-10 第一节、《中国国家地理》杂志诞生和历史沿革 7 第二节、《中国国家地理》杂志的属性与特点 7-8 第三节、《中国国家地理》与国外同类杂志的比较 8-10 第二章、《中国国家地理》杂志当前面临的问题 10-16 第一节、长期的模仿思路制约了杂志发展的空间 10-12 一、过度模仿使之缺乏独立的品牌形象 10-11 二、模仿对方运行模式会造成自身资源浪费 11 三、现有的策划思路限制了杂志专题的可持续性发展 11-12 第二节、艺术设计形式未能体现自身特点 12-14 一、品牌标识不突出设计缺乏整体感 12-13 二、过多的广告导致版面编排设计不尽合理 13-14 第三节、《中国国家地理》杂志变革的理由 14-16 一、市场转型的需求 14 二、品牌特色创新的需求 14-15 三、读者群多元化的需求 15-16 第三章、对《中国国家地理》发展策略与设计的思考 16-22 第一节、策划需反映市场需求与时代性 16-18 一、杂志的策划应以“人”为本 16 二、纪实性和新闻性决定了杂志内容的定位 16-17 三、杂志专题栏目应走多元化发展之路 17-18 第二节、设计应以策划目标为核心 18-19 一、标识形象设计需突出品牌特点 18-19 二、杂志封面应该突出品牌形象 19 三、标识形象应贯穿于品牌系统的整体结构 19 第三节、杂志整体设计应充分体现策划思想 19-22 一、文字形式与策划思想相统一 20 二、图像应用须遵循杂志的策划定位 20-21 三、版式形式要反映杂志的策划理念 21-22 结语 22-23 致谢 23-24 参考书目 24 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日

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