经济法基础劳动合同法律制度.doc

经济法基础——劳动合同法律制度 经济法基础——劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度概述（了解） 一、劳动合同的概念和特征（了解） （一）劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 【例题·多选题）关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ ）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 [答疑编号3190020101] 『正确答案』ABC 二、劳动合同法的适用范围（了解） 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 注意： （1）公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法； （2）用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制。 第二节 劳动合同的订立（重要） 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念——以书面形式订立劳动合同 （二）劳动合同订立的原则（熟悉） 1.合法原则——合法是劳动合同有效的前提条件 2.公平原则 3.平等自愿原则 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 【例题·多选题】：（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 [答疑编号3190020102] 『正确答案』ABCD 二、劳动合同订立的主体（掌握） （一）劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构 【例题·多选题】下列情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是（ ）。 A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同 B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同 C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同 D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 [答疑编号3190020103] 『正确答案』BD （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 2.劳动者的义务——如实说明 【例题·判断题】：（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） [答疑编号3190020104] 『正确答案』√ 三、劳动合同订立的形式（掌握） （一）书面形式及要求 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳 3.用人单位应当建立职工名册备查。 【例题·单选题】1.（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 [答疑编号3190020105] 『正确答案』B 【例题·多选题】2.（2011年单选题）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资， 至年底公司尚未与张某签订劳动合