技术部年度总结大会策划方案书.docVIP

技术部2014年工作总结暨2015年工作计划大会 策 划 书 技术部 2014年12月 策划书 会议主题：2014年技术部年度总结暨2015年工作计划大会 会议时间：12月29日下午2：30-4:30 会议地点：行政办公楼二楼会议室 参加人员：（总经理）、（销售副总）、（生产副总）、各部门主管、技术部全体人员 会议目的：2014年即将结束，在公司领导的关怀及各部门的大力协助下，经过我们技术品质部全体人员勤恳、努力的工作，完成了一年来的各项任务，同时还存在缺点和不足。在2015年的钟声敲响之前，技术部的活动也应当画上一个不怎么完美的句号。此次大会旨在对技术部2014年年度的工作总结；对过去技术部工作中存在的问题进行系统剖析；为后期发展续航掌舵；同时对技术部2015年做一个工作安排和计划。 会议意义：技术部作为一个公司的支柱部门，在公司的发展中起着不可或缺重要作用。此次大会是技术品质部与公司领导及各部门主管互相交流信息平台之一，起到了了解技术部动态的目的。同时，也起到了提升各部门与技术部的工作默契度。 前期的准备和各部门的分工： 行政办公室： 1.负责在活动前期做好横幅标语:2015年青海阳光公司目标“全员目标改善年”标语： （1）.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。打好品质保卫战，为公司未来发展续航掌舵。 （2）.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 2做好现场拍照工作，并做好会议记录。 技术部：组织开展此次大会。 具体流程： 2.提前召开技术品质大会，分配各部门的任务、工作总结，确保准备工作有序进行。 3.各部领导及主管各司其职，共同协作完成大会。 4.行政部在会议前期、中期以及后期，行政部需要做好相应的图样采集，便于以后对此次活动做好总结。 5.行政部做好横幅 ：贴于公司厂区内，让全部职工都知晓。 横幅内容: （1）.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。打好品质保卫战，为公司未来发展续航掌舵。 （2）.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 6.会议议程详见附页。 活动注意事项： 1、必须保证会议的纪律。 2、活动结束后做好活动的文稿，采集好照片，做好总结。 3、保持活动地点的整洁干净，行政人员做好现场卫生的整理。 4、各部门应通力合作，齐心为此次活动出力，确保一切顺利。 技术部 2014年12月20日 附页： 会议详细议程： 宣布会议开始，部门负责人发言。(0.5小时) 技术部工作总结。(0.5小时) 品质部工作总结。(0.5小时) 生产负责人点评(0.3小时) 总经理点评(0.2小时) 2015年是品质改善年（TQM）年(0.2小时) 2015年是全面推行“TQM”年，即“全员参与品质”改善年。质量是企业的生命，是企业自上而下的根基。所以，2015年青海阳光公司目标“全员质量改善年”要求全部与会人员起立宣誓（总经理罗乾带头）宣誓： （1）.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。打好品质保卫战，为公司未来发展续航掌舵。 （2）.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 宣布大会结束。(0.1小时) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部