策划方案经理岗位职责.docVIP

策划经理岗位职责 策划经理岗位说明书一、基本信息岗位名称?：策划经理?所属部门?：产品物流部策划中心编制者?：人力资源部?审定者?：部门总经理二、岗位目的在充分调研的基础上，指导、组织或者进行设计物流方案，以促成客户对方案的认同。三、工作关系公司内部沟通关系部门?岗位?频繁程度（频繁/经常/偶尔）产品物流?部门及业务经理?频繁工程物流?部门及业务经理?经常财务部?物流结算?经常班轮、船务、货运?业务经理?经常经理办、空运偶尔公司外部沟通关系单位?部门?频繁程度（频繁/经常/偶尔）总公司?产品物流部?频繁下属公司?各部门?经常客户公司?各部门?经常外协（分包方）?船公司、车队、场站、仓库等?经常区域公司?产品物流部?偶尔四、主要职责与工作任务职责一：搜集市场信息，参与客户开发，编制项目方案任务1：?通过各种渠道搜集物流市场的相关信息任务2：?参与部分客户的开发任务3：?根据客户情况拟定调研计划，搜集有关数据任务4：?对搜集的数据进行分析诊断，指导或直接拟定解决方案任务5：?开标讲解或者与客户沟通，向客户讲解方案的优势任务6：?根据客户需求拟定商务报价，并及时提交与客户沟通任务7：?对运作的项目跟进并对方案不断完善，维护客户关系职责二：部门内制度建设，以及所属员工的日常管理任务1：根据部门的计划拟定制定本中心的年度、季度、月度经营/工作计划任务2：根据部门总经理指派，负责拟定部门规章制度任务3：贯彻实施公司及部门的各种规章制度任务4：对直接下属的工作情况进行监督任务5：监督、审核本中心的费用支出职责三：组织部门内的培训工作任务1：参加社会及公司组织的其他培训活动，并将相关内容转述给本部门员工任务2：分析部门内员工的培训需求，拟定本部门年度培训计划任务3：根据员工需求，整理、编制培训材料任务4：组织本部门的培训工作任务5：对员工进行培训考核，并对培训工作进行总结职责四：负责与相关部门的协调工作任务1：?负责与国外代理、客户的信息交流任务2：?负责与合作伙伴或区域公司物流信息沟通工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：总公司制定的《物流发展五年规划》和《年度实施计划》，本公司指定的“发展规划”及“实施计划”五、工作权力人事权力：对下属人员的指挥权、考核权；对下属人员不当思想和行为的纠正权；对下属人员薪酬分配的建议权；对下属人员任用、培养、选拔、晋升、降职、解聘的建议权。财务权力：对下属员工费用支出的审核权。工作权力：对工作计划的审批权/审核权；六、工作责任对物流方案的质量不好负责对所负责项目的市场开发失败负责七、任职资格教育程度/经验??学历：本科以上学历??专业：交通运输类、管理科学与工程类??工作经验：2年以上相关管理经验??外语语种与水平：英语，能够运用外语进行交流??计算机水平：能熟练、深入使用办公软件和办公操作系统进行复杂操作业务知识与技能??业务知识：1．精通供应链管理概念及思想。2．掌握一定法律知识及常用合同范本。3．掌握一定财务知识。4．熟悉汽车、化工、家电、展运、医药等，至少一项业务。??技能：1．一定的沟通技能。2．一定的文字表达能力。3．一定的讲演能力?。特殊要求??性别：/??年龄：35岁以下??政治面貌：/??其他：适应经常出差八、关键绩效指标（KPI）客户对物流方案的认可度物流方案的完成进度（是否及时完成）所负责项目的成功率和盈利能力 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作