策划方案经理岗位说明书.docVIP

职位说明书 一、基本信息 所在部门： 营销策划中心 岗位名称：策划经理 直接上级（岗位名称）： 策划中心总监 岗位编制：2人 直接下级（岗位名称）：设计师、文案 所辖人数： 2人 二、岗位目的： 具体职责 组织拟定本部门年度工作目标和计划； 按月、年做出费用预算及工作计划，报批后实施； 建立内部良好的工作氛围，调动部门员工的主观能动性，建立和谐、融洽的部门内部关系； 与广告界、新闻界保持密切信息交流、沟通，组织参加相关业务培训活动，不断提高部门员工业务素质和工作能力在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，协助进行公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰负责公司各项广告的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告/品牌建设与规划等策划方案；不断了解广告制作广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法；编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理对进行业务、协调，配合各统筹安排本部门工作负责对下属职责的考核及工作的改进 1. 与广告界、新闻界 五、任职资格 教育水平: 本科 职称水平: 无 所需专业: 中文及广告相关专业 语言水平: 无 计算机水平: 全国初级计算机等级水平 工作经验: 5年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验 知识与技能: 有较全面的管理知识、专业技能及统筹协调能力，较强的部门协调能力、沟通能力、控制能力与应变能力、综合的管理素质、熟练的专业知识运用、具备独立完成大型活动组织、策划、执行，广告创意设计等综合能力。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！