诚实守信的讨论.docVIP

对于大学生在就业中诚实守信的讨论 时间：2011年月5 主持人：赵庆元??????????????????? 出席者：赵庆元 马晓雯 石波 邵月霞 王琳 张道新 张昊 张婷 王文婕 张心桐 刘翠林 会议主题：大学毕业生在求职择业中诚实守信诚实守信是中华民族的传统美德,也是我国公民的基本道德规范，更是大学生应该恪守的求职择业道德规范。当今社会某些大学毕业生在求职择业中不恪守诚守信的行为严重影响了就业活动的健康顺利发展，并成为大学毕业生在求职择业中的一个非常值得关注的问题。因此，大学毕业生在求职择业过程中必须坚决恪守诚实守信的道德规范。但是,近几年来某些大学毕业生在求职择业中不诚实守信的行为，严重影响了学校的声誉，影响了就业市场活动运作的正常进行，成为一个值得关注和解决的严重问题。因此，本人组织人员对就其在面临求职择业的诚实守信的问题? 马晓雯：大学毕业生恪守诚实守信的择业道德是一件利国、利校、利民和利己的大事。大学毕业生进入就业市场就成为就业市场活动的重要主体，他们的求职择业行为必然地对用人单位、学校、就业管理工作部门等其他就业市场主体产生直接影响，因此，大学毕业生恪守诚实守信的择业道德规范，不仅有利于建立自己个人良好的诚实形象，有利于本人择业就业。讲究诚实守信不仅是社会交往的基本要求，而且是个人的立身之本，同时也是个人自我修养的一种道德境界。随着高等教育规模的不断扩大,毕业生人数每年不断增加,就业形势日趋严峻,在分析毕业生就业难同时,不能忽视了一个影响就业的重要因素———诚信。通过加强诚信教育,健全诚信的监督机制,营造诚信文化,努力培养同学们诚信的基本素质,对提高毕业生的就业率和促进毕业十分重要。21世纪的教育明显地体现了社会发展的趋势。思想体系的多元化，价值观念的多样化，对传统的教育管理机制构成了严峻的考验。在一种平等和民主的社会思潮下，在市场经济大潮的冲击下，诚信教育、道德教育在高校教育中越来越占据了重要的位置，对于高校毕业生的成长起到了越来越重要的作用。因此，我认为要减少大学生缺乏“企业忠诚”的现象，应该从以下个方面着手： 　　一要坚持德智体美共同发展，德育为首。在大学教育中，德育是首位，德育是基础，注意发挥德育在高等教育中举足轻重的作用。 　　二加强与企业、社会的联合，多管齐下，多渠道建立学生诚信资料；同时对企业进行监督，维护大学生合法权益。 近年来，随着我国高校毕业生就业形势的不断严峻，大学生在择业、就业等方面面临的压力越来越大，许多问题也逐渐凸显出来，其中以大学生签约后的频繁跳槽最为严重。用人单位抱怨毕业生缺乏敬业精神和“企业忠诚”，毕业生抱怨用人单位不尊重自己的权利对这种情况，我将从毕业生、用人单位、社会大环境等几个方面进行分析，力争使各个方面能够找出原因，共同创造一个良好的毕业生供需环境。 ?一部分大学毕业生个人素质偏低、诚信意识不强、缺乏正确的世界观、人生观、价值观和道德观。 　　　二 一些用人单位管理不当，激励制度不合理，没有健康的企业文化，不能形成干事创业的氛围，无法给毕业生创造干事业的土壤，使毕业生在心理上没有归属感。 学毕业生在求职择业过程中必须坚决恪守诚实守信的道德规范。 高校部分大学毕业生在求职择业中不诚实守信的问题已成为一个很值得关注和解决的问题,在择业道德中表现出的诚实意味着真实、老实、不虚假、不欺诈，守信意味着做出的承诺，签定的协议，要如期履行和实现。诚实守信的择业道德规范，实际上就是要求大学毕业生在向用人单位提供有关本人的材料时，要真实，不作假，不欺骗用人单位，在与用人单位签定就业协议后，要如期履行承诺，承担义务和相应的道德责任。总而言之，我校大多数毕业生在求职择业中是能够做到诚实守信的。但是，也发现有少部分的毕业生弄虚作假、不守信用、不履行就业协议，这些不诚信道德的行为，这样就给用人单位带来了不利的影响。 ?? ? 大学毕业生在择业中的不诚信主要表现在:个别毕业生为了获得面试机会,找到一份满意工作,不同程度地在自己的简历、自荐信上“添油加醋”;还有的为了增强竞争力,涂改成绩单,隐瞒不及格记录,冒用导师的名义写推荐信;更有甚者,为了达到用人单位的聘用条件,不惜制造假英语四、六级证和计算机考级证等证件。另外,有些毕业生与用人单位签订了协议而不履约。 大学生在求职择业中必须恪守诚实守信的基本道德要求。在诚实方面必须严格要求自己，在自荐材料的准备上，必须做到真实客观，反对弄虚作假和欺骗行为。在择业活动中，用涂改成绩、搞假证书、假材料的手段来欺骗用人单位的行为是不道德的。毕业生在自荐材料中应当如实反映自己的长处和不足，提供真实的证明材料，使用人单位对自己有一个全面真实的了解。在面试过程中的自我评价问题上，必须做到实事求是、恰如其分，反对自我吹嘘或夸大其词。在面试过