第二编：劳动力供给理论方案研究.pptVIP

《第二编：劳动力供给理论》; 劳 动 力 供 给 理 论;第一章 经济中的劳动力供给------工作决策;  工 作 决 策;一、劳动力参与和工作时间的变化趋势;美国劳动力市场变化（1）：;美国劳动力市场变化（2）：;美国劳动力市场;中国城镇劳动参与率;城镇工资及收入变化与劳动参与率 ;中国低龄与高龄人口劳动参与率;中国妇女劳动参与率（1）;中国妇女劳动参与率（2）;中国妇女劳动参与率（3）;审视中国：转型时期的社会公正和平等问题;二、工作决策理论;商品需求：R=f(x1,x2,x3) X1:商品的机会成本（通常=市场价格） X2:某人的财富 X3:某人的偏好 ;工作决策：;收入效应：;替代效应：;“纯”收入效应：;当工资增加时;如果替代占优势，那么个人劳动力供给曲线（即愿意为工资而工作的时间）斜率为正，即劳动力供给随工资率的提高反而增加。 如果收入效应占优势，则劳动供给曲线斜率为负。 实际上，个人劳动力供给曲线的斜率可能在某个工资范围内为正，而在另一个范围内为负。;”课程教学设计“研讨会;劳动与闲暇选择的分析：;”课程教学设计“研讨会;无差异曲线的特征：;”课程教学设计“研讨会;”课程教学设计“研讨会;预算约束线：;”课程教学设计“研讨会;”课程教学设计“研讨会;”课程教学设计“研讨会;”课程教学设计“研讨会;政策运用;第二章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期;劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期;一、家庭生产理论;一个决策者：单亲母亲;二、三重选择：市场工作、家务劳动和闲暇;　　女性劳动力供给的替代效应强于收入效应，随着时代的进步及女性劳动力参与率的上升，女性替代效应的优势状态似乎在减弱，男性和女性两种效应的相对大小开始趋同。 　　两种替代效应： 　　A、市场劳动与家务劳动之间的替代 　　B、市场工作与闲暇之间的替代;”课程教学设计“研讨会;三、家庭联合劳动力供给决策; 1、家庭里夫妻双方角色的界定： 　　两个问题： （1）谁从事家庭工作效率更高 （2）谁从事市场工??效率更高 ;2、夫妻双方都参加工作的模型;3、经济衰退时期的情况： 　　工资率：E（W）＝πW 　　其中： E（W） 指预期工资，W指在职人员的工资率， π是失业后找到工作的概率。 　　 　劳动力在经济衰退时期倾向于萎缩，经济恢复时期倾向于扩张。 ;四、劳动力供给的生命周期;”课程教学设计“研讨会;2、已婚妇女的劳动力参与模式;3、一生中工作 　　时间的分配 　;（1）年轻时，市场生产率比较低，随着年龄的增加，市场生产率也迅速提高，到晚年生产率停滞，甚至下降。 　　图7－5（a) （2）生命周期理论认为： 　　　在中年（高工资）阶段，工作将用较多的人事有酬工作，而时间密集的闲暇活动消费主要发生在早年和晚年。;4、退休年龄的选择;影响退休的三个基本因素： 　A、如果62岁退休，未来生活中可以获得的收入的现值 　B、如果退休延迟，上述收入现值有什么变化 　C、对家务劳动时间及能用货币购买的商品的偏好;”课程教学设计“研讨会;第三章 补偿性工资差别与劳动力市场;第一节 职业匹配：工人偏好与信息的作用;个人选择及其结果; 这种工资差别有两个相互联系的、社会所需要的作用：第一，它通过刺激人们自愿地从事肮脏、危险或不愉快的工作满足了社会的需要，同样，补偿性工资差别的存在，对工作条件令人不愉快的雇主是一种惩罚。第二，从个人角度看，它对接受不愉快工作的工人支付的工资，高于工作比较令人愉快的同类工人．因而是一种奖励。; 劳动力分配 社会上有许多工作环境不可避免 地是肮脏的，或者为了取得愉快和安全就需要极 高的费用(例如采煤、深海潜水和警察)。招收这些 工作所需要的劳动力主要有两种方法：一是强迫 人们去做这类工作(军队征兵是目前强迫劳动最明 显的例子)，二是诱导人们自愿地从事这类工作。 ; 假设和预测; 我们关于补偿性工资差别存在的预测是从—个合理的假设中引申出来的，即如果一个工人在“好的”工作条件和工资相等的“差的”的工作条件之间进行选择时，他或她将选择“好的”工作。如果雇员是一个非技术工人，可以在一个铺设热热沥青的不舒服的工作和一个在空调仓库中较舒服的工作之间选择，在这两种情况下，他或她得到的工资与非技术工人通常能得到的工资相近。然而，我们的理论会预测从事沥青铺