销售岗位人才测评报告样例(校招).pdfVIP

客户试用a102 综合等级：★★★☆☆ 【基本合适，推荐】 销售方向（校招）v2011 全国咨询热线： 姓　　名：测评者 021400 001 3188转 万子晴 性　　别：女 手机 年　　龄：22 Email:wanf@ 学　　历：本科 qq：2372878185 msn：lisa225511@ 应聘职位：客户管理 毕业学校：上海**大学 专业方向：工商企业管理 编　　号：38nsad00068 测试日期：2012.01.13 目 录 导语 …………………………………………………………………………………………………… 1 简介 ……………………………………………………………………………………………… 1 阅读建议 ………………………………………………………………………………………… 1 测评结果 ……………………………………………………………………………………………… 2 答题情况 ………………………………………………………………………………………… 2 一级指标数据图 ………………………………………………………………………………… 2 二级指标曲线图 ………………………………………………………………………………… 2 典型特征描述 ………………………………………………………………………………………… 3 发展建议 ……………………………………………………………………………………………… 4 面试建议 ……………………………………………………………………………………………… 5 详细解释 ……………………………………………………………………………………………… 6 成就导向 ………………………………………………………………………………………… 6 人际互动 ………………………………………………………………………………………… 6 压力承受 ………………………………………………………………………………………… 7 个性匹配 ………………………………………………………………………………………… 7 关于报告 ……………………………………………………………………………………………… 9 张玉婷 导　语 简介 　　在招聘选拔过程中，不同的职位对应聘者的素质能力要求各不相同。把握职位能力要求 差异，针对性地对人员进行定量考核，即可有效提高招聘准确率。 　　诺姆四达测评咨询中心根据销售岗位素质要求及企业组织特性进行全面深入的分析，充 分借鉴美国管理心理学大师麦克利兰的胜任素质理念和史班瑟关于胜任素质的研究成果，并 结合我们多年专业成熟的人才测评服务实践，开发了大学生销售潜力测评系统。该系统充分 m 体现了“人职匹配”的招聘选拔理念，能够为招聘者提供科学、客观、翔实的量化依据，为 o 企业招聘、选拔、培养销售类人才提供参考。