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上一页 下一页 目录页 首页 定西供电公司 孟庆文 制作 专业系列培训策划 “第二届维纳恩湖业主垂钓大赛“活动方案4S店开业庆典活动总结8D团队导向解决问题方法GSM网规网优专题培训教材-覆盖问题处理K线顶部双烛定式信号 第3章第*页 第2章第*页 客户服务中心 持证上岗执行方案策划 定西供电公司《培训规范》员工技能训练系列之一 方案策划：孟庆文 执行《培训规范》的依据引知 依据国家电网公司，为大力实施“人才强企”战略，加快培养高素质技能人才队伍，国 家电网公司以科学发展观为指导，按照“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化 建设”工作要求，组织公司系统技术、技能和培训教学专家编制了涵盖供电企业34个职业 种类的《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》。《国家电网公司生产技能人员 职业能力培训规范》的开发，借鉴了国际先进人力资源管理理论，吸收了关于能力模型建 设、职业能力开发的多种理念，并结合国家电网公司的实际工作需要，进行了创新和应用 研究，遵循“能力必备”原则，从工作域及工作要项分析入手，提炼形成各职业种类三个级 别的行为能力标准，设置了服务于员工职业能力提升的标准培训科目和模块化课程体系， 使培训工作更具灵活性、针对性，为实现定制化培训提供了依据。编制中参考了DL/T 800-2001《电力企业标准编制规则》和《国家电网公司电力安全工作规程》，以及各职业 种类相关法律、法规、条例、规则。《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》是 供电企业开展生产技能人员培训的企业工作标准，也是开发模块化培训教材和建立标准化 培训课程体系的依据，同时，也可作为员工职业能力分级评价的参照标准。 （摘自国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范前言） 执行《培训规范》的文件依据 根据甘肃省电力公司人资【2009】21号文转发《关 于推行 （国家电网公司生产技能人员职业能力培训规 范）》的通知 （下简称培训规范） 和省电力公司人资 【2009】30号文《关于2009年生产技能员工持证上岗工 作安排的通知》精神， 以及定西供电公司定电司人资 【2009】18号文《关于下发2009年第一批培训计划的通 知》与定电司人资【2009】19号文《关于2009年生产技 能员工持证上岗工作安排的通知》要求及部署安排。 一、开展《培训规范》的贯标宣传 学习贯彻持证上岗培训的有关文件，落实国家电网公司2008 年末发布的《生产技能员工职业能力培训规范》（下称培训规 范），收集供用电系列的配电线路运行、用电业务受理、装表接 电、用电检查、95598客户服务五个专业工种的学习资料等，开 展了第一轮（阶段）培训工作，为了积累经验，实现国网“两个 转变”，正视《培训规范》执行力、完善培训考核机制，确实提 高配电营销员工技术业务和生产一线员工的团队职业素质，以 “内强素质，外塑形象”的方略，结合实际工作，开展了2009年的 持证上岗培训工作的宣传。 二、进行《培训规范》的方案计划编制 三、进行《培训规范》员工职业能力的申报工作 四、选定配套《培训规范》自学书籍和教材 五、落实《培训规范》专业培训各种教学课件的编制任务 六、编拟《培训规范》专业试题和组卷定稿任务 七、配套《培训规范》实操类评分实施细则 八、开展《培训规范》贯标的“热身”活动 九、抓核心，突出分层比重考评，采用多种培考方式带队伍 按《培训规范》规定的各专业部分学、评、考、促内容，依据员工年 龄分为老、中、青三个层面，并结合当前实际，设立培训质量控制机制。 老员工职业能力评估：按甘肃省电力公司【2009】30号文件规定时限 内，临近退休的老员工按照《培训规范》理论类、操作类、综合类比重为： 1：8：1进行考评。 中年员工职业能力评估与考核：按甘肃省电力公司【2009】30号文件 规定时限外，年龄符合中年的员工按照《培训规范》理论类、操作类、综 合类比重为：2：6：2进行考评。 青年员工职业能力评估与考核按甘肃省电力公司【2009】30号文件规 定，年龄符合青年的员工按照《培训规范》理论类、操作类、综合类比重 为：3：5：1进行考评。 上一页 下一页 目录页 首页 定西供电公司 孟庆文 制作 专业系列培训策划 “第二届维纳恩湖业主垂钓大赛“活动方案4S店开业庆典活动总结8D团队导向解决问题方法GSM网规网优专题培训教材-覆盖问题处理K线顶部双烛定式信号