2012届高考复习政治课件（人教版湖南用）选修5 专题4 劳动就业与守法经营.pptVIP

* 1．劳动合同及签订劳动合同的意义 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 2．签订劳动合同 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 (2)劳动法规定，订立和变更劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。 (3)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 3．签订劳动合同的主要内容 签订劳动合同条款分为必备条款和可备条款。 (1)必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (2)可备条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。 (4)协商一致，是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法解决。 (5)诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 5．劳动法规定的劳动者的权利和义务 (1)权利：劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有休息休假的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 (2)义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 6．经营者对消费者要承担的产品质量义务 经营者必须保证消费者享有的安全消费的权利。经营者应当保障消费者的知情权。经营者应当尊重消费者的自主选择权。 (2010浙江卷自选模块) 陶女士前不久发现自己的手机增加了每月17元的移动梦网费，可是她从来没有订过此项业务。陶女士到Y公司营业厅查询后才想起，半年前她的手机收到过一条短信息，说其正在享受Y公司提供的每日娱乐新闻等短信预订服务，当时陶女士没有在意，随手将该信息删除了。营业厅的工作人员告知陶女士，此类服务采用的是默认定制式，不回复即表示同意订阅。陶女士认为这是强迫消费行为，侵犯了她的合法权益，要求该公司返还被扣除的移动梦网费，但遭到了Y公司的拒绝。在多次交涉未果的情况下，陶女士一纸诉状将Y公司告上了法庭。 (1)Y公司的行为侵害了陶女士的什么权利？ (2)诉讼是本案当事人可以选择的解决纠纷的唯一方式吗？请结合所学知识简要说明理由。 【分析】此题考查我们对消费者权利和维权方式的理解。案例核心是陶女士在不知情情况下产生了通信费用，侵犯了陶女士的知情权和自主选择权。至于第(2)问，我们对知识有了全面把握后，容易回答。 答案 (1)Y公司的行为侵害了陶女士作为消费者的知情权和自主选择权。 (2)不是。理由：本案中，陶女士与Y公司之间的纠纷是一种民事财产权益纠纷。双方当事人在自愿平等的基础上可以选择调解方式解决纠纷；如果双方当事人有自愿达成的有效的仲裁协议，可以选择仲裁方式解决纠纷。 7．劳动者的维权 根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。