技能模型要素组成要素调查问卷.docVIP

“技能模型要素组成要素”调查问卷 根据公司现行的《薪酬管理制度》及公司的发展战略目标和产品特点，为达到激励员工、建立培训开发体系、规划员工职业生涯等目的，需要制定和完善《员工定级晋级晋升管理制度》，而其中素质能力模型（即技能等级模型）的建立与完善工作是制定该制度的基础工作，为此，特进行此次调查问卷活动，请结合您所在的岗位和您的经验，认真填写此调查问卷，此问卷的结果将作为我们开展下一步工作的主要参考依据，同时，我们将会对各岗位进行抽查访谈，进一步确定主要技能要素。 您在填写问卷过程中有任何疑问，请直接向您的主管或人力资源部咨询。填写完毕后，请直接交给您的主管。为了确保问卷的有效性，此次调查问卷的填写将作为您本月工作绩效的一部分。 谢谢您的参与！ 人力资源部 2006年6月13日 姓名： 所属部门： 所在岗位： 就职时间： 一、个性特征部分 1、请用五个以上词语描述一下您的个人性格特征： 2、您认为您的性格特征适合目前所就职的岗位吗？请选择（ ） ①完全不适合 ②不是很适合 ③基本适合 ④比较适合 ⑤非常适合 3、那您认为具备哪些性格特征的人最适合在本岗位工作呢？（至少写出五个以上特征） 二、必备知识部分 （一）专业理论知识 1、您认为何种专业最适合在本岗位工作？ 2、您认为本岗位应该具备哪些专业理论知识？ 知识内容 等级 知识内容 等级 需要等级程度 说明： 1 2 3 4 5 低 较低 一般 较高 高 3、为了更好地开展本岗位工作，还应该具备哪些相关专业理论知识？ 知识内容 等级 知识内容 等级 需要等级程度 说明： 1 2 3 4 5 低 较低 一般 较高 高 （二）环境知识 1、在您的工作开展当中，您认为需要具备哪些方面的法律、法规知识？ 知识内容 等级 知识内容 等级 需要等级程度 说明： 1 2 3 4 5 低 较低 一般 较高 高 2、在您的工作开展当中，您认为需要掌握哪些方面的行业标准、国际标准知识？ 知识内容 等级 知识内容 等级 需要等级程度 说明： 1 2 3 4 5 低 较低 一般 较高 高 3、您认为本岗位该掌握哪些关于公司竞争对手或市场上的信息？（请按重要程度从高到低描述） 4、如果您的岗位需要与外部机构打交道，应该熟悉哪些业务流程？（请按重要程度从高到低描述） （三）组织知识 1、您在工作开展过程当中，应该掌握公司哪些方面的规章制度和政策？