某大型外资家用电器员工学习与发展政策与制度.pdfVIP

下载本文档

1
0
约7.2千字
约 6页
2018-04-12 发布于天津
举报
版权申诉

某大型外资家用电器员工学习与发展政策与制度.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

某大型外资家用电器员工学习与发展政策与制度

文件编号: WI-HR-14 版本: 第一版页数: 第 1 页共 6 页文件标题: 员工学习与发展政策文件批准 DOCUMNET APPROVAL 文件编号: WI-HR-14 DOCUMENT NUMBER: WI-HR-14 文件标题: 员工学习与发展政策 DOCUMENT TITLE: EMPLOYEE LEARNING DEVELOPMENT POLICY 编制: 日期: Made by: Date: 审核: 日期: Audited by: Date: 批准: 日期: Approved by: Date: 版本实施日期原著者修改历史 REVISION EXECUTION DATE ORIGINATOR REVISION HISTORY 第一版 2007 11.26 彭睿实施 ISO9001:2000 标准 FIRST REVISION Nov.26.2007 RACHEL PENG IMPLEMENTATION OF ISO9001:2000 □上海惠而浦家用电器有限公司 SHANGHAI WHIRLPOOL HOME APPLIANCE CO., LTD. □惠而浦（中国）投资有限公司 WHIRLPOOL (CHINA) INVESTMENT CO., LTD. 文件编号: WI-HR-14 版本: 第一版页数: 第 2 页共 6 页文件标题: 员工学习与发展政策 1 目的 1.1 为公司实施有效的员工学习与发展活动提供完整架构，激发员工主动提升个人能力以促进公司发展。 1.2 鼓励员工充分利用公司创设的良好学习环境，主动参与各种员工学习与发展活动，提高自身业务水平、文化素质及综合竞争能力，改善知识结构，统一思想和认识。 1.3 帮助员工在个人职业生涯中与公司共同成长，实现公司与个人协调发展，增强公司竞争力，更好地实现公司战略目标。 2 范围适用于惠而浦公司在中华人民共和国境内招聘的全体员工，包括如下用工形式（以下简称为“员工”）：正式工（合同工）劳务工惠而浦公司包括：惠而浦（中国）投资有限公司上海惠而浦家用电器有限公司 3 定义 3.1 员工学习与发展：成就员工短期／长期行为改善的方法，旨在帮助员工主动丰富专业知识、提升专业技能、改善其工作表现以适应现在／将来的职位要求； 3.2 培训机构：提