药业公司人员招聘与任用管理办法.docVIP

潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：人员招聘及任用管理办法 编号:Q/STM02.01-2009 页码：1/6 制定人： 审核人： 批准人： 颁发部门：办公室 日期： 日期： 日期： 生效日期： 分发部门：公司各部门、车间 1、目的： 规范公司人员招聘及任用作业流程，为公司的发展及时地提供合格的人员。 2、范围： 凡本公司所属人员的招聘及任用皆适用之。 3、权责： 3.1人力资源部：负责本办法的制订、修订、废止及实施工作。 3.2总经理室：负责本办法的审核及核准工作。 3.3各部门：负责按本办法进行操作。 4、职位分类： 4.1 A类人员：高层管理类，总监及以上人员，包括总监、副总、总经理助理、董事长助理、总经理、董事长。 4.2 B类人员：中层管理类，包括部长、副部长、主任；专业技术类，包括高级、资深工程技术人员等。 4.3 C类人员：基层管理类，主任级以下，包括主管、助理、组长、班长、代班长等。 4.4 D类人员：专业技术类，包括职员、专员、技术员、工程师等。 4.5 E类人员：直接人员，包括操作工、化验员、工艺员、电工、钳工、车工、焊工、维修工、叉车工、保管员、保卫员、巡逻员、清洁工等。 5、招聘内容： 5.1 招聘流程： 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：人员招聘及任用管理办法 编号：Q/STM02.01-2009 页码：2/6 5.2招聘需求及招聘到岗期限： 5.2.1有人员招聘需求时，用人部门填写《人员招聘申请单》。 5.2.2人力资源部审查用人部门编制状况，并确认到岗时间、方式、人员要求及薪资等事宜，然后组织招聘。 5.2.3当需求部门需要临时扩编时，可以与人力资源部协商，要求在编制的基础上增招若干人，增招人数必须在该岗位的人数总和的30%以内且不得超过5人，需求部门增招人员到位之日起一个月内通过淘汰机制恢复原编制。 5.2.4各岗位的招聘到岗期限为：A类人员为60天；B类人员为30天；C、D类人员为20天；E类人员为10天。注：需求部门也可以根据部门实际状况与人力资源部协商到岗日期。 5.3招聘方式：人力资源部根据职位情况及招聘环境，可以决定采取以下方式： 5.3.1外部招聘： 5.3.1.1网络招聘。 5.3.1.2现场招聘。 5.3.1.3对外发布信息，委托其他机构代为招聘。 5.3.1.4在厂门口或较近位置公开招聘。 5.3.1.5内部人员推荐。 5.3.2内部招聘： 5.3.2.1人力资源部公开发布招聘信息。 5.3.2.2内部中层管理以上人员的推荐。 5.3.3招聘之人员，如有与公司内人员有相应关系的，如：亲戚、朋友等，须如实填报，若有隐瞒者，一经发现，从严处理。 5.4 面试： 5.4.1应聘人员的初次面试由人力资源部负责，复试由用人部门负责，并在《人事资料表》内填写面试意见。 5.4.2用人部门负责应聘人员的专业技能考核、工作的匹配以及薪资的建议，人力资源部负责应聘人员其他方面的考核以及薪资的确认。 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：人员招聘及任用管理办法 编号：Q/STM02.01-2009 页码：3/6 5.4.3 A、B类人员，由总经理及以上人员面试决定；C、D类人员，由部门最高负责人面试决定；E类人员，由部门主管面试决定。 5.4.4应聘人员在面试时，如未如实填写自己的个人资料则视为欺诈，既使被录用，公司也有权无偿解除劳动关系，并保留追究损失的权利。若因个人资料失实而造成个人本身的损失（如保险等事项），公司将不予承担。 5.5 结果审批： 5.5.1如用人部门及人力资源部共同认为可以试用者，由人力资源部将《人事资料表》上报审批，经核准后，再跟应聘人员确定报到事项。 5.5.2各种职位的审批权限如下： 职位 部门负责人 人资部负责人 总经理 董事长 A、B类人员 初审 审核 复审 核准 C、D类人员 审核 复审 核准 E类人员 审核 核准 6、任用内容： 6.1入职管理： 6.1.1面试合格经审批后，由人力资源部通知报到，通知时须明确告知以下内容： 6.1.1.1根据应聘岗位要求，通知到指定医院进行体检。 6.1.1.2体检合格后，确认具体的报到时间。 6.1.1.3报到时需要携带的证明或文件：如离职证明原件、身份证/学历证明/相关资格证书的原件及复印件、一寸彩色免冠照片2张，需担保的岗位还需签订《入职担保书》，如需其它再另行告知。 6.1.1.4其他事项。 6.1.2报到管理： 6.1.2.1新员工根据人力资源部确认的报到时间准时至公司报到。 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：人员招聘及任用管理办法 编号：Q/STM02.01