中铁二局特殊工资项目及标准规范.docVIP

附件一： 特殊工资项目及标准 一、技术专家津贴 1.政策依据：《关于强化激励机制推进科技创新的通知》（司人〔2007〕69号）。 2.实行人员范围：院士（含工程院、科学院院士）、国家级专家（含享受国务院政府津贴专家、突出贡献专家、勘察设计大师或相当级别）、省部级专家（含突出贡献专家、勘察设计大师、学术和技术带头人或相当级别）、总公司级专家（含突出贡献专家、学术和技术带头人）、中铁二局专家（含突出贡献专家、学术和技术带头人），总公司及中铁二局科技拔尖人才（适用于年龄40周岁以下的在职人员）。实行年薪制的企业负责人，不实行技术专家津贴。 3.津贴标准：院士每人每月20000元，国家级专家每人每月3000元，省部级专家每人每月1200元，总公司级专家每人每月800元，中铁二局专家每人每月600元，总公司科技拔尖人才每人每月500元，中铁二局科技拔尖人才每人每月400元。 4.发放与管理 享受技术专家津贴的员工应按相关管理规定取得相应的专家称号。技术专家津贴按月计发。员工休婚假、产假、护理假、工伤假、年休假期间或带薪入学1月及以下的，技术专家津贴照发。员工旷工或休事假、丧假、病假、探亲假期间或带薪入学1月以上的，技术专家津贴不发。取得多项专家称号的，按就高的原则计发技术专家津贴，但不得重复享受该项津贴。对考核不称职，被取消专家称号的，不再享受本津贴。 二、技能人才津贴 1.政策依据：根据《关于强化激励机制推进科技创新的通知》（司人〔2007〕69号）精神，重新核定适用范围和津贴标准。 2.实行人员范围：取得技师、高级技师资格的在岗员工。 3.津贴标准：高级技师每人每月300元，技师每人每月200元。上述范围内员工每增加一项技师、高级技师资格，每项每月加发50元。 4.发放与管理 享受技能人才津贴的员工应按相关管理规定取得技师、高级技师资格。技能人才津贴按月计发。员工休婚假、产假、护理假、工伤假、年休假期间或带薪入学1月及以下的，技能人才津贴照发。员工旷工或休事假、丧假、病假、探亲假期间或带薪入学1月以上的，技能人才津贴不发。 三、执业资格注册津贴 按照公司《关于修订国家注册执业资格证书管理办法的通知》(电务司人[2012]43号)文件执行。 四、高原补贴 1.政策依据：根据《关于调整高原补贴标准的通知》（司人函〔2011〕4号）重新核定标准。 2.实行人员范围：在高原上从事施工生产工作的员工。 3.海拔划分有四档调整为三档：2800米≤海拔＜3500米、3500米≤海拔＜4000米、海拔≥4000米。 4.补贴标准：2800米≤海拔＜3500米每人每天100元，3500米≤海拔＜4000米每人每天120元，海拔≥4000米每人每天150元。 5.发放与管理 高原补贴按实际在高原地区的天数计发。高原补贴已包含艰苦边远地区津贴、地区生活费补贴、西藏特殊津贴、特殊保健津贴等。执行高原补贴后，不再执行其它相关地区性津补贴。 五、女职工卫生费 1.政策依据：《关于调整女职工卫生费标准的通知》（司人函〔2013〕15号）。 2.实行人员范围：女职工。 3.标准：每人每月40元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位