八季色彩--- 标准规范四季型与非标准规范四季型.doc

八季色彩----标准四季型与非标准四季型 节选至《顾问式整体形象设计师》发型量身定制 文 驰峰 在八季色彩的理论中会出现标准春季型与非标准春季型的现象，标准春季型与非标准春季型是如何划分的，标准春季型与非标准春季型是否科学，针对这一现象，我将为设计师们科学的解析这种现象的问题所在。 形象设计师先认识一下色彩属性 色彩有三大属性，色相属性、明度属性、纯度属性。色相有暖色系、中性色系、冷色系之分；色彩明度有低明度、中明度、高明度之分；色彩的纯度有低纯度、中纯度、高纯度之分。 形象设计师再认识一下色相环 在基本的六色相环中，设计师会看到原色与二层色的关系。如果用色彩季型来说明它们的色相属性，是用四季色彩的理念来说明（如图） 在四季色彩中，黄、橙、红被称为暖色，紫、蓝、绿被称为冷色，由于四季色彩没有定位中性色，因此就会在黄色中混合少许绿色的时候出现黄中带绿的情况，四季色彩就将其定位成冷黄（如图）。 在红色中混合少许紫色的时候出现红中带紫的情况，四季色彩就将其定位成冷红（如图）。 暖红 冷红 在蓝色中混合少许橙色的时候出现蓝中带橙的情况，四季色彩就将其定位成暖蓝（如图）。 暖蓝 冷蓝 在紫色中混合少许红色的时候出现紫中带红的情况，四季色彩就将其定位成暖紫（如图）。 暖紫 冷紫 在绿色中混合少许黄色的时候出现绿中带黄的情况，四季色彩就将其定位成暖绿（如图）。 暖绿 冷绿 因此为了说明这种色彩现象，就将色彩季型定位为标准四季与非标准四季的八季色彩季型来定位，春季有冷春与暖春， 秋季有冷秋与暖秋，夏季有冷下与暖夏， 冬季有冷冬与暖冬。八季色彩的定位还是以四季色彩为标准的，即使这样八季色彩还是没有中性色的定位的。八季看似完善了四季理念，两者几乎没有不同。 因此，四季色彩季型如果单纯的来区分冷暖是可以的，但是冷黄与暖黄的划分并不科学，也就是说，四季色彩理论是有其一定的局限性的。 标准四季与非标准四季现象是不科学的 标准四季与非标准四季现象是不科学的，我们拿六色相环与十二色相环来对比设计师一眼就会看出，刘色相环只能说明冷与暖，不能定位中性色，在十二色相环中，以黄绿和红紫为中性色，将左侧黄、橙、红精准定位为暖色，将右侧绿、蓝、紫精准定位为暖色，在十二色相环中精确的定位色彩色相的暖色、中性色、冷色。并且暖色不可能变冷，冷色也不可能变暖，因为有中性色的区隔。 在科学的九季色彩的色彩季型的定位中将科学解释色彩，标准四季与非标准四季是不存在的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉