围绕下一代ims通讯标准规范的核心sip协议,开发新一代楼宇可视对讲和智能家居产品.docx

展望物联网时代智能家居发展方向（二） 围绕下一代IMS通讯标准的核心SIP协议，开发新一代楼宇可视对讲和智能家居产品随着智能小区在我国的普及和发展,传统的相互独立和分离的小区各子系统渐渐暴露出种种弊端,已经不能满足人们日益增长的服务需求,人们寻求一种能够集传统小区中各子系统功能于一身的,为用户提供物业信息发布、可视对讲、视频监控、音视频点播、家居控制等众多服务的综合系统。要完成这样庞大的系统除了需要研究该综合系统中各终端之间通信的信令控制和多媒体信息传输等关键技术,着重还解决了以下几个关键问题：1、系统中各终端的在线注册和行为控制问题：基于标准的SIP协议,生成各终端之间通信的请求和消息,协调系统终端之间的行为；2、收发双方的同步控制问题：收发双方基于统一的时钟进行控制,根据接收和发送的数据包的速率来调整收发线程的行为；3、音视频同步问题：播放线程根据语音和视频包的时间戳控制语音和视频的播放速率,从而实现音视频的同步播放；4、语音和视频的延时和抖动问题：软件设计采用了模块化的思想,引进了管道机制来防止传输流水线的拥塞,减少了音视频的延时和抖动。位于物联网发展中心无锡的无锡矽太恒科电子有限公司根据系统及用户需求设计了综合系统的子系统----可视对讲系统的总体架构和通信模型,通过SIP信令控制实现了终端之间的路由呼叫和媒体协商,采用相关的标准和协议实现了音视频的编码压缩和实时传输,设计了音视频同步和收发同步的控制算法,保证了音视频传输的清晰流畅,并采用了管道机制提高了实时传输的效率。 经过公安部安防产品测试认证中心的系统测试结果表明,该系统完全实现了所需要的功能和性能,并且与传统的可视对讲系统相比,该系统更加安全稳定,布线方便,可扩展性更强,能为用户提供许多个性化的服务,满足用户的不同需求,且由于采用了NGN中的标准协议SIP,使得系统能够方便地与下一代的系统融合,集成更多的个性化服务。据笔者了解，无锡SITEK HENGKE在业内首先推出了基于IMS的核心标准协议SIP实现全数字化的楼宇可视对讲系统，可与标准的IP通讯设备互通，为广泛应用于智能家居平板电脑、手机、网络可视终端与专业楼宇可视对讲设备实现基于网络的互联互通建立平台，使更多的智能家居企业针对各种不同需求的智能家居产品和楼宇对讲产品的走上一条新的融合发展之路，从而为广大业主提供一站式整套解决方案，在系统完美整合同时实现更广泛的家居智能服务。该公司愿意开放通信协议，为广大的智能家居企业提供楼宇可视对讲硬件平台的对接服务，让更多的企业能够加入到这场智能家居的变革中来，值得智能家居产品研发企业关注。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载