小学语文新课程标准规范学习心得体会徐国栋.docVIP

学习小学语文新课程标准的一点体会 石门中心小学 徐国栋 今年三月份，根据辅导站和学校“课标学习月”活动的组织安排，我和我校语文教研组的老师们利用将近三周的时间共同学习了小学语文新课程标准，其中集体学习四次。在学习新课程这段时间，我们都对自己过去的教学思想和行为进行了反思，对教研活动的开展也有了更多的思考。用新课程的理念，对自己已有的经验和观点进行了重新思考，给我们在小学语文教研教学上带来了新的挑战和机遇。现就谈谈学习过程中的一点体会： 1、通过学习我深刻体会到，作为教学的组织、引导者，教师在教学中，我们应从“师道尊严”的架子中走出来，成为学生学习的参与者。主要通过观察、倾听、交流来参与进去。教师观察学生的学习状态，可以调整教学，照顾差异。教师与学生之间的交流，既有认知的交流，更有情感的交流，既可以通过语言进行交流，也可以通过表情、动作来实现交流。 2、新的课程标准是，对义务教育阶段的语文教学提出一些新的要求。比如，要求学生会略读和浏览，掌握搜集和处理信息的能力；将听说能力整合为口语交际能力，特别提出了口头交流和沟通的要求；提出了写作和生活实践紧密结合的要求。提出阅读、书写与写作的速度要求，并有量化指标。更重要的是注重了学习方法和学习习惯的养成，并将其作为了学习目标。 3、通过学习，我认识到我们要克服以往在语文教学中忽视学生的主体地位、过分追求学科知识性记忆的错误倾向。我们应积极促进学生主动发展的学习方法，注重联系生活，使学生获得现代社会所需要的终身受用的语文能力。 时代赋予我们的是机遇、是挑战。我们要更加努力，开展时效性强的教研活动，在“弄通课标”的基础上“弄通文本”，构建和打造“轻松”、“有效”的语文课堂。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！