工程造价咨询费费率标准规范如何确定.doc

工程造价咨询费费率标准如何确定?深圳市建筑工务署站点公众服务常见问题解答招标投标类工程造价咨询费费率标准如何确定? 　　答：工程造价咨询费费率标准根据每年工程项目的具体情况进行调整，并在每年造价咨询批量招标前予以公布。目前执行的固定咨询费率标准如下（2007年-2008年）： 工作内容（分为3阶段） 建安造价 费率（‰） 1、审核概算、协助完成概算评审工作（根据具体项目，可能没有此项内容） 不论工程大小 0.2 2、 编制或审核工程预算；协助招标人编制招标文件； 编制工程量清单及标底，并提供综合单价分析表； 提供主要材料数量及价格(包括暂定价格)清单； 提供主要设备清单及单价； 审核工程竣工结算，协助完成结算审计工作； 结算完成后，协助建筑工务署进行经济技术指标分析；其它工程造价技术咨询等。 1亿元内（含1亿） 3.0 1-3亿元（含3亿） 2.8 3-5亿元（含5亿） 2.6 5亿元以上 2.4 3、复核中标候选人的商务标，并提出详细的造价分析报告；协助招标人签订合同； 编制投资控制形象进度表； 　? 施工过程中，参与工程量计量及工程进度款支付的复核工作；参与工程变更及现场签证的计量、计价复核工作； 按需要与建筑工务署一起到工地现场解决有关造价事宜； 全过程成本控制，主动、及时地发现并向建筑工务署汇报任何可能影响成本的事项，提出相关改善建议。 不论工程大小 1 说明： 　　a、独立的土方工程、软基处理工程等简易工程，其咨询费率按上表数值乘以0.7；路、桥、箱涵等工程，其咨询费率按上表数值乘以0.85。特大型土方工程需进一步降低费率，具体费率由项目组（或土地开发中心）提出方案，报合同预算处审核后，报署领导批准。 　　b、对于改建工程在阶段2中取费费率乘以1.2作为难度系数; 对于工期较紧的工程或工程技术较复杂的工程在阶段2中取费费率乘以1.1作为难度系数；对于图纸改动较大的工程在阶段2中取费费率可以乘以1.1以内的难度系数作为适当补偿;各项难度系数累乘后不超过最高封顶系数为1.3。 　　咨询费上限：若有批复概算的，以批复概算的建安工程费用（含设备费）作为取费基数；否则以计划立项的总投资额乘以0.8作为取费基数，取费基数乘以费率即为咨询费上限。若最终结算总价未达到取费基数的金额，咨询费以投资审计专业局审定的建安工程结算费用（包括材料设备费，其他费用不列入取费基数）乘以费率计算；若最终结算价超出取费基数的金额，其咨询费为上限金额包干，不再调整。项目建设过程中，投资计划经批准调整者，咨询费取费基数可做调整，但费率不变。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！