我市最低月工资标准规范为1160元和1060元4月1日起执行.docVIP

我市最低月工资标准为1160元和1060元4月1日起执行 供稿：??? 日期：2011-3-29 7:25:41????点击： 853 4月1日起，我市的最低月工资标准将上调。最低月工资标准将分别上调到1160元和1060元两档；非全日制工作的最低小时工资标准则调整为9.5元和8.6元两档。这个标准处于全省最低工资标准的中间两档。 　　记者了解到，由于节后劳动力市场用工一直处于“紧缺”状态，不少企业早已提前为员工加薪，对于此次最低工资标准上调，很多企业表示影响不大。 　　调整幅度较大 　　从下个月开始，我市的最低月工资标准将会突破千元大关。根据我市各县（市、区）的经济发展水平、居民生活水平和用人单位的承受能力，我市最低工资标准，选取了浙江省月初发布的四档最低月工资标准中的中间两档。 　　台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低月工资标准由目前的980元调整为1160元，非全日制工作的最低小时工资标准从现在的8元调整为9.5元。天台县、仙居县、三门县最低月工资标准由目前的900元调整为1060元，非全日制工作的最低小时工资标准从现在的7.3元调整为8.6元。 　　“这和去年的最低月工资标准上调相比，涨幅更大。”市劳动保障局就业工资和技能管理处处长徐宁介绍，最低月工资标准从980元上调到1160元，涨幅为18.37%；与此同时，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.5元，增幅达18.75%。 　　实行最低工资标准的范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者。另外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也将依照此标准实行。 　　不包括加班费 　　“最低工资标准指的是劳动者提供正常劳动的当月工资收入，不包括加班工资，但包括职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，单位缴纳部分不在最低工资标准范围内。”徐宁解释，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，是包含在最低工资标准的组成部分里面的，劳动者需要自行负担。 　　另外需要注意的是，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及劳动者应得的加班、加点工资，也是不包含在最低工资标准里的。 　　也就是说，岗位津贴和加班费，用人单位需按规定在最低工资标准上另行支付。此外，员工见习期内也照样执行最低工资标准。 　　企业表示影响不大 　　“最低工资标准并非企业的发放标准，是法定标准，任何企事业单位都不能违反。”徐宁提醒。但在物价上涨、用工缺口一直很大的情况下，如果企业仅仅以最低工资标准招人，显然很难招到合适的员工。 　　“上调对企业的影响不会很大，现在除了文员、服务性岗位外，其他岗位的工资基本都在2000元以上。”台州鼎丰人力开发有限公司负责人卢仙富说，春节过后，台州市劳动力中心市场一直处于“小工挑老板”的状态。为了吸引更多人，各企业纷纷提高待遇，工资和去年相比提高了20%。 　　浙江文国重机械有限公司负责人章先生介绍，去年他们单位员工的最低生活保障就已经调整到1200元，加班费不算在里面。“即使每月工资三四千元，我们仍然招不到合适的员工。”在这样的用工环境下，章先生表示这次最低工资标准上调，他们的企业能够接受。 　　最低工资标准从4月1日起实施，对未执行新的最低工资标准的用人单位，劳动者可及时向当地劳动保障部门投诉。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍