新员工培训培训任务指标及考核标准规范.docVIP

关于二期员工第三、四阶段培训 任务标准及考评制度 编制： 刘 军 审核: 审批: 时间: 2011年11月18日 关于二期员工第三、四阶段培训 任务标准及考评制度 各车间: 为顺利完成二期员工的在岗培训工作,使其能够快速熟悉本岗位的操作以及各项指标,现对各车间在第三、四阶段培训的工作,具体要求如下: 序号 限定时间 培训项目 标 准 责任划分 考 评 对象 备 注 第三阶段 1 进岗位前 进岗第一天必须签订师徒协议 车间必须选定岗位态度端正、业务技能熟练、人品好的师傅带徒弟 各车间主管培训主任 100元 责任车间 车间培训负责人 2 到岗2天后 徒弟必须熟知本岗位职责及安全规程 掌握（做好学习笔记） 工段长、师傅 50元 师傅徒弟 车间培训负责人 3 到岗5天后 徒弟必须熟知本岗位的操作规程 掌握（做好学习笔记） 工段长、师傅 50元 师傅徒弟 车间培训负责人 4 到岗10天后 徒弟必须熟知本岗位设备构造、原理、操作方法 掌握（做好学习笔记） 工段长、师傅 50元 师傅徒弟 车间培训负责人 5 到岗20天后 徒弟必须会本岗位操作标准、工艺指标、质量指标会排查隐患 掌握（做好学习笔记） 工段长、师傅 50元 师傅徒弟 车间培训负责人 6 到岗25天后 徒弟必须会本岗位文明生产标准 掌握（做好学习笔记） 工段长、师傅 50元 师傅徒弟 车间培训负责人 7 到岗30天后 徒弟必须学会班组各项管理制度 掌握（做好学习笔记） 工段长、师傅 50元 师傅徒弟 车间培训负责人 8 到岗32天 培训车间组织进行上岗综合考试 考试合格上岗操作，不及格再培训 工段长、师傅 200元 师傅徒弟 车间主任 第四阶段 序号 限定时间 岗位实操培训 标 准 责任划分 考 评 对象 备注 1 上岗考试及格 进行岗位一般实操作业 熟练（做好学习笔记） 工段长、师傅 50元 师傅徒弟 工段长 2 实操5天 会岗位特殊、突发事故操作 熟练（做好学习笔记） 工段长、师傅 50元 师傅徒弟 工段长 3 实操25天 会岗位交接班、设备点巡检、工器具管理、文明生产 掌握（做好学习笔记） 工段长、师傅 50元 师傅徒弟 工段长 4 实操20天 会本岗位各项标准化作业的操作及管理制度 掌握（做好学习笔记） 工段长、师傅 100元 师傅徒弟 工段长 5 评定考核 注：对能够按上述培训指标能使徒弟完成每个节点的培训任务，生产准备组将定期进行考评根据培训完成情况，给优秀的带徒师傅及表现突出的徒弟按给予200元的奖励。 1、二期员工在岗期间劳动纪律及各项管理考评按焦化厂制度执行。 2、第三、四阶段培训期间学员每月3号必须向焦化厂主管培训负责人（刘军）上报“培训心得体会”。 请各车间接到通知后严格按照该计划执行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或