ZBRS员工离职管理制度.docVIP

仁和（集团）发展有限公司北京发展总部管理制度 题目 员工离职管理规定 编号 ZB-RS-25 页数： 编制人 人事总监 办 公 室 编制日期 07/05/06 审核人 北京总部领导班子 审核日期 07/06/09 批准人 杨文龙 批准日期 07/06/18 生效日期 07/06/18 颁发部门 总经理 办公室 分发部门 总部各部门 一、目 的：规范员工离职管理，明确离职管理工作程序 二、适用范围：总部各部门 三、定 义： 3.1 离职：含辞职、辞退（解聘）、待岗、自动离职、开除、合同期满等 3.1.1 辞职：指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系 3.1.2 辞退（解聘）：指员工因各种原因不能胜任岗位工作，公司予以解除劳动合同关系 3.1.3 待岗：指员工因不胜任岗位工作或因机构调整无合适岗位安排，离岗待安排 3.1.4 自动离职：指员工未办离职手续或未按规定手续办理离职而离开公司 3.1.5 开除：指员工因触犯国家法律或严重违反公司管理规章制度而被公司依法强制解除劳动合同关系 3.1.6 合同期满：指员工与公司所签劳动合同期满且不再续约 3.2 总部：指北京发展总部 3.3 总经理：指北京发展总部总经理 3.4分管领导：指根据分工分管该部门或该项工作的总部领导 四、责 权： 4.1 集团人事总监办公室：负责组织编制、修订本规定 4.2 总经理办公室：负责颁发、宣导、解释并检查执行情况及违反本规定行为处罚申报 4.3 各部门：负责执行本规定及违反本规定行为申报、举证 五、内 容： 5.1辞职 5.1.1员工本人填写《员工离职申请/审批表》，交本部门负责人同意后，按审批程序办理 5.1.2员工离职申请经批准后，办理工作移/交接手续；凭《员工离职申请/审批表》至人事管理中心领取《员工离职手续办理表》并依次办理签批手续 5.2辞退（解聘） 5.2.1 用人部门填报《员工离职审批表》 5.2.2《员工离职审批表》审批后，离职人员办理工作移/交接手续；凭《员工离职审批表》 至人事管理中心领取《员工离职手续办理表》并依次办理签批手续 5.3待岗 5.3.1员工待岗，由所在部门负责人告知并督导办理工作移、交接手续 5.3.2待岗人员满三个月后仍未上岗，人事管理中心应按5.2款规定及时办理解聘手续 5.3.3 待岗期间如有岗位需要，经考核符合岗位要求的待岗人员，由人事管理中心通知重新上岗 5.3.4 员工待岗期间享有当地最低基本生活费 5.4自动离职 5.4.1员工自动离职后2日内，用人部门应及时通知总经理办公室，并由用人部门负责人督促其办理离职手续。否则，部门负责人须承担相应责任 5.4.2人事管理中心接到用人部门通知后，应立即通知财务部门。否则人事管理中心主任须承担相应责任 5.4.3自动离职人员未按规定办理移交手续，对公司造成损失的，公司追究其责任 5.5开除 5.5.1 开除决定由人事管理中心书面通知用人部门、财务管理部门 5.5.2由用人部门负责通知被开除员工, 并由用人部门负责人督促其办理离职手续和工作移/交接 5.5.3若被开除人拒不办理离职手续和工作移/交接，由人事管理中心将开除决定等资料存档。对公司造成损失的，公司追究其责任 5.6 合同期满 5.6.1 合同期满且公司决定不再续约，人事管理中心应提前以通知对方，并办理离职手续 5.6.2 合同期满且员工决定不再续约，员工本人应按合同规定提前以书面形式告知用人部门负责人并获公司批准后方可办理离职手续 5.7离职审批程序 5.7.1 部长助理级（含）以上人员 用人部门提报意见 — 分管领导审核 —人事管理中心意见 — 对口系统总监审核 — 总部总经理审批 5.7.2 中心主任、副主任级人员 用人部门提报意见 — 分管领导审核 （开除员工须增加对口系统总监审核） —人事管理中心意见 — 总部总经理审批 5.7.3 中心副主任级以下人员 用人部门提报意见—人事管理中心审核—分管领导审批 5.8 相关规定 5. 5.8.1.1中心副主任级（含）以上员工辞职，须提前30天 5.8.1.2中心副主任级以下员工辞职，须提前10天 5.8.1.3试用期员工辞职，须提前3天 5.8.2《员工离职申请/审批表》经审批后，离职人员须办理工作交接手续和其它移交事项。凭《员工离职申请/审批表》至人事管理中心领取《员工离职手续办理表》并依次办理签批手续 5.9离职员工及相关人员、部门在办理离职手续中应履行的职责： 5.9.1离职员工及其所在部门在办理离职手续中应履行的职责 5.9.1.1离职员工根据岗位职责及所承担的工作，填写《工作交接单》，列出交接的工作内容，应包