行政部内部管理制度.doc

行政部日常内部管理制度 一、适用范围：行政部全体员工 二、基本工作要求 1、 上级安排下级工作时，下级应坚决服从和认真执行，不得有任何借口、理由。 上级安排下级工作时，上级应具体交待工作思路、解决办法、要求、完成时间。 下级在完成交办的工作中，上级应在完成过程中及时进行监督指导，工作完成时应检查完成质量。 上级安排下级工作时，交待了具体的工作思路、解决办法、要求、完成时间，下级完全按照上级要求进行工作，出现问题或未完成工作，经调查追究上级责任。 上级安排下级工作时，交待了具体的工作思路、解决办法、要求、完成时间，下级未按照上级要求进行工作，出现问题或未完成工作，经调查追究下级责任。 上级安排下级工作时，未交待具体的工作思路、解决办法、要求、完成时间，下级在进行工作中出现问题或没有完成工作的，经调查追除追究下级责任外同时究上级责任。 上级安排下级工作后，在下级工作过程中未进行指导和监督、未检查完成质量的，出现问题或没有完成工作的，经调查追除追究下级责任外同时究上级责任。 三、处罚 对触犯部门或公司管理规定的员工，将根据不同情况予以不同等级进行处罚分别为：部门内部通报、口头警告、书面警告、解除合同。 1、部门内部通报 （1）个月内工作被本部门上级检查出问题次数在2次 （2）月内工作被其他部门投诉次数在2次 2、口头警告 （1）超出上述行为中（1）、（2）两项规定次数 （2）个月内被查出不在岗或处理与工作无关事情次数在超过3次 （3）1个月内不服从上级安排工作或找借口找理由次数超过3次 （4）1个月内同一问题连续出现次数超过3次 （5）1个月内内被公司副总级领导提出意见、查出问题或投诉次数1次的。 3、书面警告 两次口头警告即可记一次书面警告。二次书面警告后如无改善将被解聘。 4、降职 职工违反公司纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处理。 5、解除合同 （1）若两次收到书面警告后，员工仍未停止或纠正所犯错误、或拒绝作出改善，公司有权将其予以解聘。 （2）违反国家和政府法令，触犯国家法律、法规的任何???罪行为； （3）违反公司有关保密条例，故意泄露公司机密，或无意泄漏公司机密，但给公司造成较大损失(包括财产和非财产)； （4）玩忽职守，违反工作程序，造成事故，使公司蒙受一定的经济、名誉损失 （5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂，编造资料，仿效领导签字，盗用印信或涂改公司帐目、文件； （6）盗窃、赌博、性骚扰、打架斗殴 （7）连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天； （8）伪造证件，提供虚假个人资料或信息 未经公司允许在外兼职，或擅自离岗15日以上为其他单位工作； （9）以非法形式聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作与生产秩序； （10）恶意攻击公司网络，造络瘫痪，或利用公司网络传播淫秽、 （11）反动或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响； （12）装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播。 （13）工作时间使用违禁药品。 四、奖励